アカウント名:
パスワード:
「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
本当にそういうことなの? (スコア:3, 興味深い)
「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
むらちより/あい/をこめて。
Re:本当にそういうことなの? (スコア:1, 参考になる)
まぁ、あくまで「経団連の提言」ですから会社で言えば
「会社から組合への申入れ」みたいなもんか。
働かせる側からの意見を一方的に取り入れたヤクザな
法律が出来ないことを希望します。
一応、連合側のスタンスを貼っておきますね。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/roudoukeiyaku/
ぱっとしないなぁ…。