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「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
本当にそういうことなの? (スコア:3, 興味深い)
「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
むらちより/あい/をこめて。
Re:本当にそういうことなの? (スコア:1, 参考になる)
まぁ、あくまで「経団連の提言」ですから会社で言えば
「会社から組合への申入れ」みたいなもんか。
働かせる側からの意見を一方的に取り入れたヤクザな
法律が出来ないことを希望します。
一応、連合側のスタンスを貼っておきますね。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/roudoukeiyaku/
ぱっとしないなぁ…。
Re:本当にそういうことなの? (スコア:1)
人間というのは、自分が得な行動をしがちですから、
経団連が提案するということは、相対的に労働者が
損になるということ、と推定できます。
ですから、あまり詳細を議論する必要はない、と思います。
単に「反対」。。。
議論する機会を無くすようになくすように考えていくのが
いいと思います。
Re:本当にそういうことなの? (スコア:0)
この場合の欠勤って、有給休暇じゃなくて本当の欠勤だと思いますよ。
現状で裁量労働制を採用しているところでは、私の知るかぎりではそういう運用をしていますが。
#これについては、頭が固いとはあまり思ってないです。