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カナダだと一年間、企業実習という単位があるみたいです。その制度で留学生とかが長野県という田舎の私の所属している企業に来たりします。半分くらい日本のアニメ目当てで来ているみたい(だったら東京のほうが条件いいだろうに)というのはありますが(笑、そういう制度があるといいかもしれませんね。
ただ、アルバイトでも、企業との共同研究とかでもいいけど、自分の実力を示せたことが就職に有利になったことは少なくないんじゃないかな。人事担当じゃないから本当のところは分からないけど。
まずは自分のつく職種を明確に定めることが必要でしょうとアドバイスしておきます。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
日米の報酬に格差があるというけれど (スコア:1, すばらしい洞察)
少なくとも日本で情報工学出身の学部卒、院卒の学生を見ていると悲しくなる。
#だいたい新入社員研修が必要な状況ってのは正常なんだろうか
Re:日米の報酬に格差があるというけれど (スコア:3, 興味深い)
しかし普通は大学側が企業に対して好条件で学生を鍛える環境を用意してくれるわけではなく、普通はバイト斡旋ぐらいしかしてくれません。
このユルユル状況では弱小企業が将来の就職を見込んでバイト/インターンの形態で学生を使えるように鍛えても、彼らはその技術やノウハウを携えてもっと条件の良い企業に行ってしまうわけです。
このことを会社側もきっちり分かっているために学生バイトの教育にさほど人を割くことをしません。故に在学中の実務レベル向上による、_使える_人材育成がままな
参考になります (スコア:1, おもしろおかしい)
私の大学だと会社の研修を当てにしたような超基礎的授業しかしませんし,独学でもいったい何をやればよいかよくわかりません.自分のつく職種が明確に定まっているわけでもないし
#一応インターンシップとかもあって,昨日選考会に行ってきたのですが・・・そんなんじゃだめな気がしますね.
Re:参考になります (スコア:1)
カナダだと一年間、企業実習という単位があるみたいです。その制度で留学生とかが長野県という田舎の私の所属している企業に来たりします。半分くらい日本のアニメ目当てで来ているみたい(だったら東京のほうが条件いいだろうに)というのはありますが(笑、そういう制度があるといいかもしれませんね。
ただ、アルバイトでも、企業との共同研究とかでもいいけど、自分の実力を示せたことが就職に有利になったことは少なくないんじゃないかな。人事担当じゃないから本当のところは分からないけど。
まずは自分のつく職種を明確に定めることが必要でしょうとアドバイスしておきます。
vyama 「バグ取れワンワン」