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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
不幸せかなぁ・・・? (スコア:2, 興味深い)
スキルアップして仕事が速く片付くようになると
余計仕事を押し付けられるのだ。
そして給料は一緒。帰りは終電か始電か。
まぁ、入った会社が悪いんだが、
会社が悪いからと転職を繰り返すと
なぜか社会的信用が下がるこの世の中。
それに、転職って面倒くさくない?
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:4, 興味深い)
他に出来る人が居ない(お世辞でなく、自分の目から見ても居ない)と
なってしまうと会社に属する人間として自分の負担を増やしてでも
対応せざるを得ないのが現状。
それで会社が稼げていればいいのだけれど、十分に
稼げていなければ人件費を含めたトータルコストをペイするため
余計出来る人達に負荷を集中させる結果となる。
一方で仕事のグレードが上がるとお付き合いのグレードも上がり、
いつまでたっても利益率は上昇しない。
ウチの会社は経営者がこの事を認識してないのが一番悪いんだろうな。
なんちゃってベンチャー企業には多いのでは…特に、オレオレ経営(ワンマン経営
という言葉を使うのもおこがましい)し
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:1, 興味深い)
>評価してくれもくれないので、自分の利益になることは
よく会社が評価してくれないとか云う話を聞きますけど、ほんとなんですかね。
不相応な評価を求めてるだけじゃないかって思うんだけど。
少なくとも私が知ってるうちで、自分の評価に不満を持っていた人は、その評価に相応しい程度の実力でした。
自分はそこそこの評価を得る事の方が多いので、こういう物言いには懐疑的です。
自分の実力を過大評価したり、他人に期待をかけ過ぎるのはどうかな。
私の感覚だと、できる人はやっぱり評価されてるし、できない人はそれなりの評価しかもらえてないように見えます。
完璧とはそりゃ言えないですけど、自分の実力を分かっていない人の勘違いっぷりよりはずっと正確です。
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:0, 興味深い)
評価を求めるなら、評価する人が分かりやすい実績を上げる必要がある、と言う事でしょう。茶坊主をしろとまでは言いませんが、少なくとも巧妙に立ち回る事は必要ですね。バレる心配が無いのであれば、他人の功績を横取りする位の事はしないと。縁の下の力持ちなんてのは、普通は評価されません。
こすっからく立ち回るのも実力の内、というか、評価される実力そのものです。技術力がどうのとか、そういうのは評価されないものですから、実力でもなんでもありません。実力でもなんでも無いもので評価して貰おうとするのは、確かに勘違いですね。
それはどんな現場? (スコア:0)
ありえないでしょ。
IT系のお仕事は技術力が全てで、誤魔化しようがないです。
設計に無理があればコーディングやテスト時に矛盾が露見します。
システムの構成を理解していなければ問題が起きた時にろくな策を提案できません。
テストでバグを垂れ流してるソースの作者や、めちゃくちゃな設計で破綻した機能の責任者が誰か分からないなんてことはあり得ません。
そういう意味でこの職業は、実力が素直に評価されやすい職業だと思います。
誰に実力があって、誰が足をひっぱっているのか丸分か
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
> ありえないでしょ。
すごくナイーブ。
ミドルからトップのマネジメントが目利きの人格者で占められていれば、まあ、君の言っている事(本来的なまともな事)も起こるかも。だけど、そういうのは珍しい。大体が目暗の下司野郎だったりするけど、その時どうなるかは考えないのかな。
成功すれば自分の手柄。失敗すれば他人の責任、もっと言うと「自分はこれだけ努力したんだが、部下/協力会社が云々」とか言い始める。その説明を聞く上が目暗だったりすると、その説
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
あなたはその「上」に直接説明しないの?
「上」がダメなら「上の上」に説明しないの?
上から下まで全部ダメだってんなら、あなたも含めてダメなんでしょうな。
>君がその下司野郎の部下で、下司野郎のシクリの責任を着せられたらどうする?
そんな程度のやつに失敗の責任を被せられる程度だってことだね。
その程度でしかないのなら、己の力の無さをと境遇の悪さでも嘆いて暮らすんじゃないですかねぇ。
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
> あなたはその「上」に直接説明しないの?
>「上」がダメなら「上の上」に説明しないの?
直属じゃない部下の性行を把握している上長がいるとすれば、その上長が達人かさもなければ組織とは名ばかりの零細集団て話。達人はそうはいないの世間なんだがな。米企業とか昔のソニーとか、所属長の上長とか社長に話を聞いて貰える制度がある場合は確かにある。だが、実際には有名無実なことは知ってないとね。単なる目暗だとしても上はそれほど暇じゃないんだ。
> そんな程度のやつに失敗の責任を被せられる程度だってことだね。
> その程度でしかないのなら、己の力の無さをと境遇の悪さでも嘆いて暮らすんじゃないですかねぇ。
わかった。すげー零細集団でしか働いた事が無いんだな、君は。それとも、経験皆無の状態で組織論のお勉強でもした結果かな?お勉強の組織論なんざ、きれい事しか書いてないぜ。それを実際のものだと思うと足をすくわれるだけだし、人前でそれを言うと周りは微笑してくれると思うよ。
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
おいおい、制度に頼らないと何もできないのかよ……
ただの無能者か。
>すげー零細集団でしか働いた事が無いんだな、君は。
とすると、キミは働いたことすらないのかな?
#おそらく日本で一番社員が多い会社にいるAC
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
> おいおい、制度に頼らないと何もできないのかよ……
> ただの無能者か。
はっ。こんな有名な話を知らないみたいだね。盛田にでも言ってみるんだね、無能ってさ。もう死んじまってるが。(笑)
#おそらく日本で一番社員が多い会社にいるAC
零細集団以外にご当人が形而上的な視覚障害者という可能性もあったのか、なるほど。(爆)
社員数が日本一かあ。ま、どれかは知らないけど、まともじゃないのは確かだね、そのどれでも。
Re:それはどんな現場? (スコア:0)
今の話題は制度そのものではなく、制度でもなければ上長や社長と話すらできない下っ端で無能者のことなんですよ。
そう、(#979688)や(#979973)のあなたのことですよ。
#たとえどんなに良い制度があったとしても、
#ここまで絶望的な日本語能力じゃ他人とコミュニケーションなんて無理だろうけどさ
Re:それはどんな現場? (スコア:1)
そうやって "cid" で特定してけなし合うのって不毛そのものじゃないの?