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それ、おいらがいた独立系ソフトウェア開発企業でも似たような状況だったw
# ぷぅになってそこそこ幸せに暮らしているので ID
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:1, すばらしい洞察)
やっと使い方覚えたのに、また最初から・・・
・自分でやらなきゃならないことがどんどん増えてくる。
「これ、お願いしたいんですけど」
「今度から、ウェブ上のツールを使って、各自で登録してもらうことになりました。
チュートリアルのリンクはこれです。ちゃんと読んでくださいね」
「・・・え?・・・・え、え?」
・書類の書式もどんどん変わる
「提出していただいた書類のフォーマット古いです。
システムが新しくなって、古いフォーマットのマクロは新しいシステムじゃ動かないんですよ。
最新のテンプレートをイントラネットからダウンロードして、
そちらに書き込んで再提出してください」
「え、最新のファイルって?
これイントラネットから昨日落として書いたんですけど」
「そのイントラネットのアドレス古いです」
「・・・・・」
やっぱIT部門はあんまり熱心に働いてくれないほうが
平和だと思うわし。
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:5, すばらしい洞察)
「使用者にとってはインターフェイスこそが製品の全てである」
というのは別にIT関係の開発だけに限った話じゃないですけど、
基本中の基本ですよね。
----- 傷の治療は傷より痛い -----
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:1, 興味深い)
頑張ってるのは総務部門とかそっち系じゃないの。
「今期の総務部門の目標:業務プロセスを見直し、効率化を図る。」
とか称して、『業務プロセスの改革』を実行する。もちろん業務
プロセスの改革とは名ばかりで、単に書類の形式や枚数が変更される
だけなのだが、そんなことは管理職は気にしない。その結果として
書類のフォーマットも一新されるし、処理するための新システムも
次々に導入される。IT部門はその命令に従っているだけ。
どこが決定権を担っているか確認してみた方がいいですよ。
だいたい、そんなにコロコロ仕様変更したがる技術者がいるとは思えん。
朝令暮改の仕様変更で苦労するのはいつも開発現場なんだから。
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:3, 興味深い)
それまでその仕事をしていた部門(総務とか人事とか)にとっては、「圧倒的な業務効率改善」ですね。
相当な「高い評価」をもらってますよ。その変更を指揮した人たち。
その分、全社的な効率がガタ落ちになっていたとしても関係ありません。
「全体最適」な視点を持ち合わせている人間なんて限られているし、そもそも部門のトップにそんなもの要求されていませんからね。
> ・書類の書式もどんどん変わる
「改善」という言葉が権力を持つ組織では、「何かを変えること」自体が評価対象になるのです。
それが実質的には「改悪」であっても関係ありません。
当初は「手段」であったはずの「変えること」がいつのまにか「目的」となり、その先にあるべき「真の目的」は忘れ去られます。
うちの会社で「組織変更」が多いのも、「組織を変えること」を自分の仕事と定義している人たちがいるからなんですよね…
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:0)
-こわすぎてAC
目標管理制度 (スコア:0)
F2ですか?それともN○C?
実は意外に畑違いのAも組織変更が多いと聞いたことがある。
>自分の仕事と定義している人たちがいるからなんですよね…
今期の目標:『組織改革』
ですか?
羨ましいね。他人の苦労も顧みずに組織を弄くり回しただけで
『目標達成』してA評価がもらえるなんて。それにくらべて
開発だとどれだけ良いコードを書いても、どれだけ品質を高めても
「前の期と同じだから目標管理の目標としては認められない」
だからな。
こいつら絶対に「目標管理」のことを誤解していると思うぞ……
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:1)
・・・うちの会社のIT部門には無理ですが(泣)
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:1)
それ、おいらがいた独立系ソフトウェア開発企業でも似たような状況だったw
# ぷぅになってそこそこ幸せに暮らしているので ID
むらちより/あい/をこめて。
Re:だってIT部門ががんばると・・・ (スコア:0)
# 未だ在籍中なのでAC(汗)