アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
そもそも (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:そもそも (スコア:5, 興味深い)
Re:そもそも (スコア:2, 参考になる)
>働きつづけるのではなく、片方が異動するってケースもある。
うちの会社では「必ず」ですよ。
結婚まで行ってなくとも周囲の情報でそうなるっぽい。
まぁ、元々社内結婚が多い職場なんだけど。
# 社内は……コクって玉砕したときの気まずさと言ったら(苦笑
---- 何ぃ!ザシャー
Re:そもそも (スコア:0)
四六時中いっしょだと、悪い面が出やすいし。
つきあってるだけなら何もしなくても、結婚すれば離すよ。
うちの会社も (スコア:1)
実際のところ、一緒にしておくと会社にとってどんな悪影響が出るのでしょう?
人生経験の浅い私にはイマイチよくわからないのです。
#二人一緒のほうが楽しくていいんじゃないかなって程度
Re:うちの会社も (スコア:1, 参考になる)
迷信とまで言わないが、実際には 個人ごとの資質に依存するので
夫婦だから悪影響があるなんて無意味だね。
大昔の「オンナは結婚退職 / 出産退職する」って時代には、
結婚後も居座るような「嫁社員」をイビリ出す必要があったんだね。
会社としては 新しい女性を入れて、「残業で嫁探しも出来ない男性社員」の
嫁候補を揃えたかったから。
そういうコトを未だに引きずってる会社や職場は多くて、
結婚したら異動させるなんて無意味なコトをやってるわけ。
こういうことがまかり通るなら、
「ヤツだけ XX歳でも独身だから」
Re:うちの会社も (スコア:0)
> 夫婦だから悪影響があるなんて無意味だね。
全く同意。
うちの部署もそんな社内婚多いけど原則そのまま放置してるし、取り立てて問題も無い。
単に相性や組み合わせの1パラメータとして考えて良いとおもう。