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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
これはどうなのかな (スコア:1)
日本では事実 (スコア:1)
日本の自称ソフトウェア企業・IT企業の9割以上は派遣・下請け専門で
自社でソフト開発をしてお金を稼いでいるわけではなく、
「プログラマ or SE一人あたりいくら」で人を派遣して食っています。
で、技術者が30歳超えたあたりから
派遣先から派遣元に一人あたりに払われる金額に対して
技術者に払う給料が相対的に高くつくようになるので
自称ソフトウェア企業の大半はそういう人を引退させたがるわけです。
簡単にいえば、若くて給料安いのを回して稼ぐというやり方が
実態としては派遣屋にすぎない日本の自称ソフトウェア企業の常道だからです。
というような話をどっかのブログで読んだのですが
ソースを忘れました・・・
Re:これはどうなのかな (スコア:0)
社会全体の高年齢化+情報産業における人材難で
5年くらいシフトしたのでしょうかね・・・
# 5年の差・・・つまり誤差か!!
Re:これはどうなのかな (スコア:0)
* 半強制的に管理職/総合職に移行→新規の技術習得が不可能に
とか?
Re:これはどうなのかな (スコア:0)
オレは、きつい開発スケジュールについていく体力気力がなくなって、
管理職をやる適性も根性もなかったので、43歳で無職になったヨ。
平均35歳で、標準偏差3歳くらい(?? 根拠なし)だとすれば、偏差値でいうと76点なので
天才クラス :-)