アカウント名:
パスワード:
人間を管理するという高度な技術職に付く割合が、理系より文系に多いし、高給取りとなるってのも理解に難くないです。
会社の一部門の単純(頭脳)労働者より、会社全体を見る技術(管理)職のほうが
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
日本のどこが技術立国だろう (スコア:2, 興味深い)
学校でも苦労して、働くようになっても給料少ないのでは、
理系離れ、研究者や技術者になろうなんて人が減る、なんてことになるのも判る。
私は金が欲しいわけではなくて好きで技術系の仕事をしているの
会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
人間を管理するという高度な技術職に付く割合が、理系より文系に多いし、高給取りとなるってのも理解に難くないです。
会社の一部門の単純(頭脳)労働者より、会社全体を見る技術(管理)職のほうが
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
なら責任とって詰め腹切ってもらおうか、前職の部長さん。
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
てなことがあるから、高給取ってても割に合わない場合が結構あったりします。
管理は管理で辛いのよ。部下、何しでかすか分かったもんじゃないし。
# ハッパかけられる年下の部下が欲しいのでAC
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
>てなことがあるから、高給取ってても割に合わない場合が結構あったりします。
窓際族なのに高給取りの管理職って、詰め腹切らせるために雇ってんじゃないかとすら思える。
ホントに管理能力のある管理職なら、能力を見込まれて、より重要なプロジェクトに関われる様に異動があります。
#友達の会社で、ほんとにあった話。後日談として、異動元の部署は、数ヵ月後にリストラの対象になり事業部単位で全員解雇。