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転職のときにも。
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ようするに、君の事を全然知らない人がいて、それ故にある種のラベリングで最初に大まかに人間を分類する必要があるときに、修士号は明らかに有利なラベルだ(今の所)。同じことは MIT 出身なのかニューヨーク州立ビンガムトン大学出身なのか、東大出身なのか滋賀大学出身なのか、などについてもいえる。もちろん、滋賀大学の修士号と東大の学卒とではどちらが有利か、など微妙な問題も出てくると思うが(一般には大学のラベルが優先する)。
たとえ君がどんなに優秀でも、ラベリングの段階で足きり、あるいは面接の優先度を下げられてしまったとしたら
自身の乏しい経験から言うと、企業側は面接にきた人の優秀さを判定できないので、ソートできないです。正しいテストを書くのがいかに難しいかは、/.の皆さんもご存知の通り:p結局、ラベルに重み付けして判断することになります。
あと、企業としては「解雇のコストよりは採用のコストをとる」ことが多いので、キープしておいて一定数たまったところで上からとります。# 知りうる限り面接ってのは優秀さではなく、人となり(一緒に働きたいか)を見るって事になってます:p# まだ採用活動中なのでAC
企業側は面接にきた人の優秀さを判定できない
これは大間違いです。優秀さを調べる方法はありますし、優秀さを基準に人を採用するところは多い。
優秀な人間は、柔軟です。
最初に一定のテーマを与えて、自分が考えるところを述べさせた場合に、いきなり正解を述べる人はいません。そこで、その人の考え方に存在する大きな「抜け」を指摘します。
そこで「その抜けを考慮に入れたらどう結論が変化するか」を説明できれば優秀です。『その「抜け」がいかに微細な問題であるか』を説明し始めたら、無能です。別のテーマを話そうと、話をすり替えにかかったら、営業にまわったほうが良いです。
「優秀さとは○○だ。○○は判定できる」と「ある人の優秀さを判定できる」とは、異なりませんか。それはそれとして・・・
優秀さを調べる方法はありますし、優秀さを基準に人を採用するところは多い。
先の発言は「自分の知っている企業は、面接によるテストコードに自信がない(結果、重視していない)」という意味でした。そういう意味で、我が社では「優秀な人間は、最終学歴が高い」と定義しているようです:p(口頭であるかどうかに関わらず)優秀さを正しく判定する企業が多いのであれば、求職者にとって良いことだと思います。# ・・・うちもがんばろう。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
就職の時には、修士号は有利だろう (スコア:5, 興味深い)
転職のときにも。
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ようするに、君の事を全然知らない人がいて、それ故にある種のラベリングで最初に大まかに人間を分類する必要があるときに、修士号は明らかに有利なラベルだ(今の所)。同じことは MIT 出身なのかニューヨーク州立ビンガムトン大学出身なのか、東大出身なのか滋賀大学出身なのか、などについてもいえる。もちろん、滋賀大学の修士号と東大の学卒とではどちらが有利か、など微妙な問題も出てくると思うが(一般には大学のラベルが優先する)。
たとえ君がどんなに優秀でも、ラベリングの段階で足きり、あるいは面接の優先度を下げられてしまったとしたら
fjの教祖様
Re: (スコア:0)
自身の乏しい経験から言うと、企業側は面接にきた人の優秀さを判定できないので、ソートできないです。
正しいテストを書くのがいかに難しいかは、/.の皆さんもご存知の通り:p
結局、ラベルに重み付けして判断することになります。
あと、企業としては「解雇のコストよりは採用のコストをとる」ことが多いので、キープしておいて一定数たまったところで上からとります。
# 知りうる限り面接ってのは優秀さではなく、人となり(一緒に働きたいか)を見るって事になってます:p
# まだ採用活動中なのでAC
Re:就職の時には、修士号は有利だろう (スコア:1)
これは大間違いです。優秀さを調べる方法はありますし、優秀さを基準に人を採用するところは多い。
優秀な人間は、柔軟です。
最初に一定のテーマを与えて、自分が考えるところを述べさせた場合に、いきなり正解を述べる人はいません。そこで、その人の考え方に存在する大きな「抜け」を指摘します。
そこで「その抜けを考慮に入れたらどう結論が変化するか」を説明できれば優秀です。
『その「抜け」がいかに微細な問題であるか』を説明し始めたら、無能です。
別のテーマを話そうと、話をすり替えにかかったら、営業にまわったほうが良いです。
fjの教祖様
Re: (スコア:0)
「優秀さとは○○だ。○○は判定できる」と「ある人の優秀さを判定できる」とは、異なりませんか。
それはそれとして・・・
優秀さを調べる方法はありますし、優秀さを基準に人を採用するところは多い。
先の発言は「自分の知っている企業は、面接によるテストコードに自信がない(結果、重視していない)」という意味でした。
そういう意味で、我が社では「優秀な人間は、最終学歴が高い」と定義しているようです:p
(口頭であるかどうかに関わらず)優秀さを正しく判定する企業が多いのであれば、求職者にとって良いことだと思います。
# ・・・うちもがんばろう。