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自分にしかわからない会社の重要事項をもっておくことが大切ですよ。
こいつに辞められたら困るという人間が強者ですね。
えー、本当に困る状況なら転職先の会社に頻繁に電話がかかってきたり、後任の人間が家に押しかけてきたりするだけだと思います。
そう思っていた時期が俺にもありました。
# 自分が重要だと思っていることって会社にとってはさほど重要じゃなかったりするのよ。
困るのは後任者だけです。従業員が一人抜けただけで潰れるなんてありえない。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
解雇されないためにも (スコア:1, オフトピック)
自分にしかわからない会社の重要事項をもっておくことが大切ですよ。
こいつに辞められたら困るという人間が強者ですね。
Re:解雇されないためにも (スコア:3, 参考になる)
えー、本当に困る状況なら転職先の会社に頻繁に電話がかかってきたり、後任の人間が家に押しかけてきたりするだけだと思います。
◆IZUMI162i6 [mailto]
Re:解雇されないためにも (スコア:1, すばらしい洞察)
そう思っていた時期が俺にもありました。
# 自分が重要だと思っていることって会社にとってはさほど重要じゃなかったりするのよ。
Re:解雇されないためにも (スコア:1)
このストーリーだと、重要かどうかは切ってみなけりゃ分からない、って要素がある気がします。大丈夫だろ、と切ってみたらその周辺が大混乱・・・とか。
自分を切るとどうなるのか、のアピールも要るのかも。
Re: (スコア:0)
それをやると大抵は薮蛇になります。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そうでなくても、普通そういう人は半期か年次のパフォーマンスレビューかなんかでチームワークが悪いとか指摘されて、改善が見られなければだんだん干されていくだろうし。
日本の会社だとそうでもないの?
Re: (スコア:0)
それに今の時代、自分だけ情報を抱え込んでるのは邪魔なだけだ。
辞められて困る人間ってのは持ってる情報じゃなく、他人より秀でた能力ですよ?
Re: (スコア:0)
逆に、特定の人がいなければ傾いてしまうような会社は危機管理面で良い会社とは思えません。
Re: (スコア:0)
困るのは後任者だけです。
従業員が一人抜けただけで潰れるなんてありえない。
Re: (スコア:0)
でも世の中には"ロバの背を折る最後の藁"という言葉もあります。
以外と身近に迫りくる危機を感じられないだけかもしれませんよ。
世の中には(不況とは言え)これだけ企業倒産がはびこっています。
中には一人の従業員がやめた事による影響で倒産に至った例もある
事でしょう。
一人の人間の影響力を過大にも過小にも評価すべきでは有りませんね