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> 時間泥棒・給料泥棒だと思います。サービス残業の時間にやる/やらされるので問題ありません。いや問題だらけですが。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
とある会社の話 (スコア:1, 興味深い)
そいつはすごい腕の立つ奴だったのかなんだか知らんけど、
今の社内ネットワークを1から築き上げた人だという話だ。
押しつけられた連中はまともに引き継いでもいないので、
その辞めた奴に毎月多額の金を払ってコンサルを依頼することにした。
その話を聞いたとき、詐欺じゃんって思った。
引き継げる最低限の資料を作るまで辞めさせるなよと。
自社内の話だからなあなあで済ませてしまったのかもしれないが
これが請負業務だったら業務未完了(=納品物未納)ということで
ただ働きさせられてもおかしくない状況だぜ。
今でも毎月コンサル料をむしり取られてる。
バカじゃねーのと思う。
Re: (スコア:4, 興味深い)
契約条項に入っていなければ、関係ないのでは。
また契約条項に入っていないことを勝手にやっては駄目です。
日本企業の正社員の場合、仕事内容は事細かに決まっておらず
欧米企業より自由裁量が許されると言っても
上司から指示の無い・承認を受けないドキュメント作成は
時間泥棒・給料泥棒だと思います。
上司から指示を受けた目の前の仕事に集中すべきです。
ドキュメント整備のような中長期の投資は上司や経営者が
判断すべき事で、部下が勝手に判断してはいけません。
・・・過去に付随業務を勝手に作って、ぜんぜん仕事が捗らない部下が居たので
あえて言っておきます。下っ端は言われたとおりやれ。
言われた仕事が終わったら、とっとと家に帰れ。
Re: (スコア:0)
> 時間泥棒・給料泥棒だと思います。
サービス残業の時間にやる/やらされるので問題ありません。いや問題だらけですが。
Re:とある会社の話 (スコア:0)
> サービス残業の時間にやる/やらされるので問題ありません。いや問題だらけですが。
サービス残業をさせるような会社は、本来業務の収支でもサービス残業分を勘案しているはずなので、やはり時間泥棒・給料泥棒なのです。