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日本だと、やっぱり「露出しないほうがよい」になるんだねー。
別に日本に限った話じゃないと思うぞ。アドビの中の人がやらかしちゃって [theflashblog.com]会社に「アドビとは関係ないとしっかり断っておけ」と釘刺されるぐらいだから。
彼がいつまでアドビに居られるのかわくわくw
海外は加点もするが、日本は原点オンリーだから。しかも採点者が専門知識を持ってない素人人事だから。出せば出すほど損になる。
オープンソースで飯食ってるMatz氏くらいになれば別だけど、日本のIT業界で仕事していてオープンソース活動ができる時間的精神的余裕のある一流の技術者なんて滅多にいないわな。
まあ、そういうわけで結論としては「日本企業においては出さない方がマシ」。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
転職 (スコア:3, 興味深い)
大概の大手には誰か知り合いがいるようになってきます。
自分が転職するときには、好むと好まざるとに関わらず、
オフラインでの露出が重要になってきますね。
自分が採用する立場のときは、候補者の知人からの聞き取りのほか、
最後にオンラインでの活動もチェックします。
OKを出そうと思っている人が変な人でないかを見るだけですので、
私が面接する人の場合、オンラインでの露出はマイナスに
なることはあってもプラスになることはありません。
Re: (スコア:1)
日本だと、やっぱり「露出しないほうがよい」になるんだねー。
the.ACount
Re: (スコア:0)
別に日本に限った話じゃないと思うぞ。アドビの中の人がやらかしちゃって [theflashblog.com]会社に「アドビとは関係ないとしっかり断っておけ」と釘刺されるぐらいだから。
彼がいつまでアドビに居られるのかわくわくw
Re:転職 (スコア:0)
海外は加点もするが、日本は原点オンリーだから。しかも採点者が専門知識を持ってない素人人事だから。
出せば出すほど損になる。
オープンソースで飯食ってるMatz氏くらいになれば別だけど、日本のIT業界で仕事していて
オープンソース活動ができる時間的精神的余裕のある一流の技術者なんて滅多にいないわな。
まあ、そういうわけで結論としては「日本企業においては出さない方がマシ」。