「就活中の学生の間に「ブラック企業」見分け方を指南する動きが広がる」記事へのコメント

自衛のために労働基準法を知っておけ

[masakun (31656)]

＞社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。

ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。

「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。

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モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ

Re:

[Anonymous Coward]

会社に勤めるのは基本的に働くためだろ。
最初から戦う目的で入社してどうする。

Re:自衛のために労働基準法を知っておけ

[Anonymous Coward]

昔は、労働運動をするために入社する人達がいたそうです。
なんでも、初日から専従で労働運動していて一度も職場で働いたことがないという、労働戦士っぷりだったとか。

Re:

[Anonymous Coward]

それは特に極端な例では有るが、そもそも、そいつにとっても会社にとってもそれが業務なんだから「働いていない」訳では無い。
会社がそれを認めているのも、ある意味、従業員に対する福利厚生の一環。
でなきゃ仮採用期間切れ時に業務を行わないって理由で簡単に切れる。
#下手すれば会社側が従業員へのガス抜きや他の組合への圧力として雇っていたりするけど、それも「仕事」ではあるし。

Re:

[Anonymous Coward]

国鉄の労働争議とか、ちょいと歴史を勉強してみてください。