「就活中の学生の間に「ブラック企業」見分け方を指南する動きが広がる」記事へのコメント

自衛のために労働基準法を知っておけ

[masakun (31656)]

＞社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。

ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。

「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。

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モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ

Re:自衛のために労働基準法を知っておけ

[okky (2487)]

＞社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。

そんな素人集団みたいな会社は、どのみち危険なのでブラックかどうか関係なく止めておく事をお勧めしたい。

通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。

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fjの教祖様

そもそも新卒採用していない

[sindobook (35700)]

設立してすぐの会社は即戦力が欲しい＆新卒を教育する金銭的人材的余裕が無い。と言うことでそもそも新卒採用をしてないかと。

Re:そもそも新卒採用していない

[okky (2487)]

それは「ブラックじゃない」会社でなおかつ「まっとうな経営感覚を持っている」場合にしか真にならない。

・ブラックな会社なら「餌食にする社員」を求めて新卒採用する(厳密には社員だけでなく、その親も食い物にする)
・まっとうな経営感覚を持っていない場合、よく判らないまま新卒採用をする場合がある

なので、「設立してすぐの会社」が新卒採用をしていても乗ってはいけない、が正しい。
「そんな会社あるわけないやー」と考えているとひどい目にあうでしょう。

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fjの教祖様

Re:そもそも新卒採用していない

[miishika (12648)]

先日のNHK「クローズアップ現代」で、難癖を付けられて試用期間終了(あるいは雇用助成金をもらえる最短の正社員採用期間満了と共に)解雇される新入社員が採り上げられていました。内定取消の次はこうなることが分かっていたのに、例によって国も労組も知らんぷりですが。

Re:

[Anonymous Coward]

就職難で内定が得られない大学生が多いので、面接試験に関するアドバイスをするなど、対策を強化している
というニュースを見る度に、
椅子取りゲームで椅子が少ないんだから、椅子を増やす対策をしろよ
と思いますが、それが出来ないから仕方なく次善策をやっているのでしょうね・・・。

Re:

[Anonymous Coward]

（まあ若い起業家とその同志たちばっかりなのかもしれんが）
ベンチャーはベンチャーなりにアドベンチャーだぞって言っておけば事足りるような。

Re:

[Anonymous Coward]

なかにはファーストリテイリング（ユニクロ）みたいに急成長して、中間管理職クラスが極端に薄い若手のお友達社員ばかりの会社もあるのでケース・バイ・ケースだと思いますが．　私が昔勤務していた旧電電ファミリー系企業の新進の事業部も同様の状態でしたが、それが５～６年ほどたつと係長だらけに．　おまけに部下無し課長もちらほら......

＞通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。

日本の企業文化では中途採用するにしても若年層を選ぶから平均年齢に大した変化は無いです．