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大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
大手でもブラック部署という罠がある。
会社としてはタレコミの内容に合致しないけれど副業が少し赤字というパターンが危ないような気がする。上の方の人は本業のノウハウしか知らないので、数字だけ見て副業はもう一頑張りだと思っているようだ。
5000人企業の某社某部では残業カットも偽装請負も費用の付け替えもしているけど、役所にはまだバレていないらしい。社内的にも少し退職や休職が多いだけなので目立っていないようだ。
人事が教育を「投資ではなくコスト」と思っていたり、社内業務システムに「設計を次の段階に進めるとコストが下がる」という謎の考え方があったりと、社風にも問題有りだが、これでも外から見るとグレーで済むんだろうなぁ。
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教えてくれエロい人…… (スコア:2, すばらしい洞察)
大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
Re:教えてくれエロい人…… (スコア:2)
大手でもブラック部署という罠がある。
会社としてはタレコミの内容に合致しないけれど副業が少し赤字というパターンが危ないような気がする。
上の方の人は本業のノウハウしか知らないので、数字だけ見て副業はもう一頑張りだと思っているようだ。
5000人企業の某社某部では残業カットも偽装請負も費用の付け替えもしているけど、役所にはまだバレていないらしい。
社内的にも少し退職や休職が多いだけなので目立っていないようだ。
人事が教育を「投資ではなくコスト」と思っていたり、社内業務システムに「設計を次の段階に進めるとコストが下がる」という謎の考え方があったりと、社風にも問題有りだが、これでも外から見るとグレーで済むんだろうなぁ。