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ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ「御社では、労働組合は、存在していますか?」「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
いや、実際そういう動きが多いそうですよ。んでもって、自信を顧みずに一流大企業ばかりまわって「就職先が無い」と言っている若い者が多すぎるって、先日来ていたハローワークの人が言ってました。「少々妥協すれば就職できる人も居るはずなんですけど…」っておっしゃっていたのが印象的でした。
就職氷河期って割には中小を含めると求人倍率は実はさほどでもない。って事は「勝ち組企業への入社」か「働いたら負け」の二択しか考えていない奴らが多いんだろ。
高度成長期と比べられたりするがあの頃って核家族化への移行時期でも有ったんで一般家庭がニートの面倒を見る事はムズかった。その辺りはなんだかんだと言っても現状は選り好み出来る(少なくとも今現在は)状況なんだろう。そして大学のレジャー施設化に続き院までもそうなりつつある。そのうち職業訓練校を標榜するレジャー施設でボロ儲けを狙う企業も出て来るかも。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
効率重視 (スコア:3, 興味深い)
ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」
これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ
「御社では、労働組合は、存在していますか?」
「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」
「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re: (スコア:5, 興味深い)
いや、実際そういう動きが多いそうですよ。
んでもって、自信を顧みずに一流大企業ばかりまわって「就職先が無い」と言っている若い者が多すぎるって、先日来ていたハローワークの人が言ってました。
「少々妥協すれば就職できる人も居るはずなんですけど…」っておっしゃっていたのが印象的でした。
Re: (スコア:0)
就職氷河期って割には中小を含めると求人倍率は実はさほどでもない。
って事は「勝ち組企業への入社」か「働いたら負け」の二択しか考えていない奴らが多いんだろ。
高度成長期と比べられたりするがあの頃って核家族化への移行時期でも有ったんで一般家庭がニートの面倒を見る事はムズかった。
その辺りはなんだかんだと言っても現状は選り好み出来る(少なくとも今現在は)状況なんだろう。
そして大学のレジャー施設化に続き院までもそうなりつつある。
そのうち職業訓練校を標榜するレジャー施設でボロ儲けを狙う企業も出て来るかも。
Re: (スコア:0)
どうして彼らの親世代に子供をレジャー施設に通わせる余裕があるかというと、世代間格差という
言葉で表される将来世代からの搾取だから皮肉なもんだ。
将来世代に負担を押しつけて、受験者が全員入れるような大学(笑)に補助金を注入してるんだから。
Re:効率重視 (スコア:1, 興味深い)
大学進学率100%はいいとしても、男女ともにフルタイムの仕事に就職しようとするので、フルタイム労働市場への労働力の供給が倍になってるんですよね。
女性がフルタイムで仕事をするのは促進すべきだが、その分、男性の半分はフルタイムで仕事をしないのが当然という社会風潮にしなきゃ、おかしなことになるよね。
Re: (スコア:0)