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ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ「御社では、労働組合は、存在していますか?」「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
いや、実際そういう動きが多いそうですよ。んでもって、自信を顧みずに一流大企業ばかりまわって「就職先が無い」と言っている若い者が多すぎるって、先日来ていたハローワークの人が言ってました。「少々妥協すれば就職できる人も居るはずなんですけど…」っておっしゃっていたのが印象的でした。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
効率重視 (スコア:3, 興味深い)
ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」
これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ
「御社では、労働組合は、存在していますか?」
「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」
「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re: (スコア:5, 興味深い)
いや、実際そういう動きが多いそうですよ。
んでもって、自信を顧みずに一流大企業ばかりまわって「就職先が無い」と言っている若い者が多すぎるって、先日来ていたハローワークの人が言ってました。
「少々妥協すれば就職できる人も居るはずなんですけど…」っておっしゃっていたのが印象的でした。
Re:効率重視 (スコア:0)
NECは10年4月の新卒採用を9割減 (840人→100人)
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp2-20090324-474970.html
もし今、新卒だったら俺は確実に入れなかった自信がある。