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大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
以前パナソニック系列の会社で働いていましたが、なかなかにブラックでした。濃度85%くらいのブラックさ。
残業は上限が決まっていて、それ以上すると「組合が」うるさくいってくるので、上限を超えれば実質的なサービス残業。それでいて毎日20時前にはとても帰られるような雰囲気でもなく、開発職でもないのに遅いときは1時になったり、時には貫徹したり。
勤務時間中の社内でも大声で罵声が飛び交い、私も先輩社員から殴る蹴るの暴行を受け、それが嫌で会社をやめました。
所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、名前が有名だからといってブラックじゃないとは言えません。
>所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、
大企業直下の企業と、孫/ひ孫企業だとずいぶんと差があったりしますね。孫企業で独立して大きくなったりしている会社だと、まるっとブラックだったりする。いくつか見たけど、本体=>直下>>>>>孫/ひ孫
社員出向先として、本体から課長職以下が出向していると、少しはマシだという印象だった。だけど、これも最近は姥捨て山とか、遠回しな首切りという使い方が多くなってきているので、そうとも言えなくなっているね。
>本体から課長職以下が出向していると、少しはマシだという印象だった。というか、そういう天下り患部の給料を捻出するために、子会社の社員が正規非正規関係なく薄給で酷使されているのが問題なのでは?
しかもそういう天下り患部は無能なクセに子会社正社員より高給だからたまらない。
>しかもそういう天下り患部は無能なクセに子会社正社員より高給だからたまらない。
無能/不適格な連中を飛ばす時には、そういった餌でやるみたいだね。
>子会社の社員が正規非正規関係なく薄給で酷使されているのが問題なのでは?
天下りさんも、後で昇進打ち止めになってしまって、食いついた餌の貧相なことに気づくわけなんだけどね。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
教えてくれエロい人…… (スコア:2, すばらしい洞察)
大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
Re: (スコア:2, 参考になる)
以前パナソニック系列の会社で働いていましたが、なかなかにブラックでした。
濃度85%くらいのブラックさ。
残業は上限が決まっていて、それ以上すると「組合が」うるさくいってくるので、
上限を超えれば実質的なサービス残業。
それでいて毎日20時前にはとても帰られるような雰囲気でもなく、
開発職でもないのに遅いときは1時になったり、時には貫徹したり。
勤務時間中の社内でも大声で罵声が飛び交い、
私も先輩社員から殴る蹴るの暴行を受け、
それが嫌で会社をやめました。
所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、
名前が有名だからといってブラックじゃないとは言えません。
Re: (スコア:1)
>所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、
大企業直下の企業と、孫/ひ孫企業だとずいぶんと差があったりしますね。
孫企業で独立して大きくなったりしている会社だと、まるっとブラックだったりする。
いくつか見たけど、本体=>直下>>>>>孫/ひ孫
社員出向先として、本体から課長職以下が出向していると、少しはマシだという印象だった。
だけど、これも最近は姥捨て山とか、遠回しな首切りという使い方が多くなってきているので、そうとも言えなくなっているね。
Re:教えてくれエロい人…… (スコア:0)
>本体から課長職以下が出向していると、少しはマシだという印象だった。
というか、そういう天下り患部の給料を捻出するために、
子会社の社員が正規非正規関係なく薄給で酷使されているのが問題なのでは?
しかもそういう天下り患部は無能なクセに子会社正社員より高給だからたまらない。
Re:教えてくれエロい人…… (スコア:1)
>しかもそういう天下り患部は無能なクセに子会社正社員より高給だからたまらない。
無能/不適格な連中を飛ばす時には、そういった餌でやるみたいだね。
>子会社の社員が正規非正規関係なく薄給で酷使されているのが問題なのでは?
天下りさんも、後で昇進打ち止めになってしまって、食いついた餌の貧相なことに気づくわけなんだけどね。
Re: (スコア:0)
それが嫌なら、株式会社に勤めるのはやめるべきだ。