アカウント名:
パスワード:
＞社員の平均年齢が若い会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
そんな素人集団みたいな会社は、どのみち危険なのでブラックかどうか関係なく止めておく事をお勧めしたい。
通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。
それは「ブラックじゃない」会社でなおかつ「まっとうな経営感覚を持っている」場合にしか真にならない。
・ブラックな会社なら「餌食にする社員」を求めて新卒採用する(厳密には社員だけでなく、その親も食い物にする)・まっとうな経営感覚を持っていない場合、よく判らないまま新卒採用をする場合がある
なので、「設立してすぐの会社」が新卒採用をしていても乗ってはいけない、が正しい。「そんな会社あるわけないやー」と考えているとひどい目にあうでしょう。
（まあ若い起業家とその同志たちばっかりなのかもしれんが）ベンチャーはベンチャーなりにアドベンチャーだぞって言っておけば事足りるような。
>ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。>違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。
みんな、そんな暇じゃないです。
知り合いに中小経営者も中小労働者もいっぱいおりますがみなさん辞めるときには結構訴える＆訴えられておりますね。まあ内容証明の段階で会社が和解に動くケースが多いので（だって負けるってわかってますから)法律的にいう告訴の段階には至らないことが多く、たぶん同じ会社の従業員ですら、そういった事実を知らされてないのではないかと思いますが。
それは特に極端な例では有るが、そもそも、そいつにとっても会社にとってもそれが業務なんだから「働いていない」訳では無い。会社がそれを認めているのも、ある意味、従業員に対する福利厚生の一環。でなきゃ仮採用期間切れ時に業務を行わないって理由で簡単に切れる。#下手すれば会社側が従業員へのガス抜きや他の組合への圧力として雇っていたりするけど、それも「仕事」ではあるし。
戦うこともあるのでその準備は怠るなということでしょうね。最初から社畜モードでしたら、そんなことはする必要もないでしょうが
労働基準法は勉強する価値はありますね。
ブラック企業からクビになった者だけど、クビになった会社は、変な勘ぐりを外部からうけないように労働時間の管理は徹底していたな。。。
あと、業種業態によってことなるけど平均年齢が多い会社は疑う価値はあるとおもいますよ。
設立して１０年近く経っているのに平均年齢が２０代とかだとポジション構成が崩れている可能性があり入社後、いろいろと役割をおしつけられるから。。。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1)
＞社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:3, すばらしい洞察)
そんな素人集団みたいな会社は、どのみち危険なのでブラックかどうか関係なく止めておく事をお勧めしたい。
通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。
fjの教祖様
そもそも新卒採用していない (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:そもそも新卒採用していない (スコア:1)
それは「ブラックじゃない」会社でなおかつ「まっとうな経営感覚を持っている」場合にしか真にならない。
・ブラックな会社なら「餌食にする社員」を求めて新卒採用する(厳密には社員だけでなく、その親も食い物にする)
・まっとうな経営感覚を持っていない場合、よく判らないまま新卒採用をする場合がある
なので、「設立してすぐの会社」が新卒採用をしていても乗ってはいけない、が正しい。
「そんな会社あるわけないやー」と考えているとひどい目にあうでしょう。
fjの教祖様
Re:そもそも新卒採用していない (スコア:1)
Re: (スコア:0)
というニュースを見る度に、
椅子取りゲームで椅子が少ないんだから、椅子を増やす対策をしろよ
と思いますが、それが出来ないから仕方なく次善策をやっているのでしょうね・・・。
Re: (スコア:0)
（まあ若い起業家とその同志たちばっかりなのかもしれんが）
ベンチャーはベンチャーなりにアドベンチャーだぞって言っておけば事足りるような。
Re: (スコア:0)
＞通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。
日本の企業文化では中途採用するにしても若年層を選ぶから平均年齢に大した変化は無いです．
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:2, すばらしい洞察)
>ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。
>違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。
みんな、そんな暇じゃないです。
Re: (スコア:0)
知り合いに中小経営者も中小労働者もいっぱいおりますが
みなさん辞めるときには結構訴える＆訴えられておりますね。
まあ内容証明の段階で会社が和解に動くケースが多いので（だって負けるってわかってますから)
法律的にいう告訴の段階には至らないことが多く、たぶん同じ会社の従業員ですら、
そういった事実を知らされてないのではないかと思いますが。
Re: (スコア:0)
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:2, すばらしい洞察)
最初から戦う目的で入社してどうする。
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:4, 興味深い)
なんでも、初日から専従で労働運動していて一度も職場で働いたことがないという、労働戦士っぷりだったとか。
Re: (スコア:0)
それは特に極端な例では有るが、そもそも、そいつにとっても会社にとってもそれが業務なんだから「働いていない」訳では無い。
会社がそれを認めているのも、ある意味、従業員に対する福利厚生の一環。
でなきゃ仮採用期間切れ時に業務を行わないって理由で簡単に切れる。
#下手すれば会社側が従業員へのガス抜きや他の組合への圧力として雇っていたりするけど、それも「仕事」ではあるし。
Re: (スコア:0)
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1)
戦うこともあるのでその準備は怠るなということでしょうね。
最初から社畜モードでしたら、そんなことはする必要もないでしょうが
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1, 興味深い)
労働基準法は勉強する価値はありますね。
ブラック企業からクビになった者だけど、
クビになった会社は、変な勘ぐりを外部からうけないように
労働時間の管理は徹底していたな。。。
あと、業種業態によってことなるけど
平均年齢が多い会社は疑う価値はあるとおもいますよ。
設立して１０年近く経っているのに平均年齢が２０代とかだと
ポジション構成が崩れている可能性があり
入社後、いろいろと役割をおしつけられるから。。。
Re: (スコア:0)
まず、あなたが実践して成功例を積み上げてから主張してくれ。
Re: (スコア:0)
その労基法だが、実際に就職して自分の労働条件と条文を比較してみると、法律のほうが例外規定だらけということに気付く。各種の変形労働時間制なんかが典型で、ひねくれ者の目で見れば何でもかんでも合法にできるんじゃないかとさえ思える。資格試験（社会保険労務士）の出題でも、この変形労働時間制の条件の詳細が罠問題の定番だ。法学科出身者として言わせてもらうと、学部の労働法講義を受講す