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>労働法令違反の過酷な勤務を強要する
貧しい経営者にまで、過酷な雇用条件をおし着せる法令に問題があるだろう。
法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?法令違反になる条件での雇用を前提としているなら、法令違反の言い訳ができない悪質さといってよいだろうね。
>貧しい経営者
貧しいのは、オツムとかリーガルマインドではなかろうかと思うよ。
>法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?
なんで、そこまで飛躍する?経営者は、法律の定める雇用条件が労働者の能力と比べて割高なら、雇用しないだけのこと。
誰でもできる簡単な仕事をやらせるために人を雇うより、ちょっと能力のある人の片手間の時間にやってもらったほうが法律のせいでコスト的に得になってしまうという簡単な算数でしょう。
損をするのは*誰でもできる簡単な仕事しかできない人*誰でもできる簡単な仕事をやらなきゃいけないちょっと能力のある人*会社の生産性
あとは会社の生産性の低下が、大企業にとってより小企業にとってのほうが相対的に大きいというだけだ。オツムとかリーガルマインドが必要な話ではない。
あー、なんか黒い運営し(て)そうな考えだな...。
例えば「その片手間、合計で何分?」って質問に答えられないとか、普通の人では回らないシステムを前提にしてるとか。こういうのは本当に多いと思う。前者はタスクと担当者を可視化してないし労働管理をしているとは言えないし、後者はいつまでも希少なスーパーマンをありえない賃金で探しつづける。
法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?
ってのは決して飛躍ではないよ。これは労働管理以前のビジネスモデルの問題。普通(というか平均的スキル)の人の無理のない努力では回らないビジネスモデルは夢物語に過ぎないんだ。それだと人件費か労働生産性のどちらかあるいはその両方に夢物語が入っちゃってる。
たまたま優秀な人を捕まえられて今はそれで何とかなっているかもしれないけど、そんなビジネスモデルでは人増やせないから成長できないし、いつまでもトラックナンバーが1のままでやっていけると思う方がどうかしている。
リーガルマインド以前の、おつむの問題。
>経営者は、法律の定める雇用条件が労働者の能力と比べて割高なら、雇用しないだけのこと。
うん、雇用しなければよいだけのこと。無理に安く働かせようなんて考えないでいるとよいわけですよ。
>オツムとかリーガルマインドが必要な話ではない。
うん、高いと思うコストで雇用しなければね。
> 法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、
法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
労働法制って労働者を保護するため守るべき点もあるけども、それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
>法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
そうだろうね。法令がどう変わるか、やぶへびになるかもしれないけどね。
>それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
全体の雇用者数については、労働関係法律は考えていないからね。
金額と人数の問題なんだろう。まともに払える人で成り立つビジネスを立ち上げるのが起業家、そして、それを継続させていくのが経営者だからね。それが現状では出来ないけど、今までの景気で出来ていたから、経営者面をしていられただけなんだろうね。結局は、経営者のばけの皮がはがれただけだろ?
労働基準法すら守れないような経営者はとっとと退陣してもらわないともっと優秀な経営者の生まれる余地がなくなってしまうので世の中的に困るんですが。そういう経営者に限って法律だの景気だのを理由に居座るんですよ。
貧しいから法律守れません、ってのが通るなら手っ取り早く泥棒でもして暮らせばいいんじゃないかな。
実際、残業代の不払いなんて泥棒か食い逃げ同然だな。
「中小企業なんだから,法律なんか守っていたらやっていけない」と,電話攻勢で有名な会社の部長が言っていました。その割には,4年連続日本一とか言って宣伝しているんだよなぁ。儲けているんだから,人件費もライセンス費用も必要なものは出せよ。
#パワハラで辞めたけどIDでいいや。
その義憤が覚めてしまう前に、まずは町会議員あたりになる事をおすすめしたいここに愚痴るよりいいぞ
まさしく同感だな。開き直って、「労働基準法は守れない、ウチにはムリがある。」とか言い出す奴は、そもそも会社の運営はムリなんだからやめとけ。
知り合いでも、そのへんいい加減な奴としっかりした奴が双方会社起したけど、前者はもう開店休業状態。後者は中小でも優秀な人材が定着し、このご時世でも売上利益も伸びてる。ブラックで売上あげてるところもあるけど、大抵ブラック同士で仕事を融通している感じですねえ。
まあ、サビ残で一時的に利益を出したり、若い奴を次々と食い物にしながら生きながらえてる企業もあるみたいなのでそういうのに出くわしたときは、労働法に強い弁護士と相談だな。今はそういう紹介サイトもあるし。
道路交通法
軽犯罪(例えば立ち小便)も多いだろうし、私文書偽造(例えば白紙の領収書をもらう)も多いでしょう。多くは見つからないし、見つかっても大抵は捜査・立件するほどの内容でもないし。勤務先にばれても人知れず従業員が処分されるだけだろうし。
経営者が貧しければ労働者をこき使っていいんですか?
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
そうだろうか (スコア:0)
>労働法令違反の過酷な勤務を強要する
貧しい経営者にまで、過酷な雇用条件をおし着せる法令に問題があるだろう。
Re:そうだろうか (スコア:1)
法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?
法令違反になる条件での雇用を前提としているなら、法令違反の言い訳ができない悪質さといってよいだろうね。
>貧しい経営者
貧しいのは、オツムとかリーガルマインドではなかろうかと思うよ。
Re: (スコア:0)
>法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?
なんで、そこまで飛躍する?
経営者は、法律の定める雇用条件が労働者の能力と比べて割高なら、雇用しないだけのこと。
誰でもできる簡単な仕事をやらせるために人を雇うより、ちょっと能力のある人の片手間の時間にやってもらったほうが法律のせいでコスト的に得になってしまうという簡単な算数でしょう。
損をするのは
*誰でもできる簡単な仕事しかできない人
*誰でもできる簡単な仕事をやらなきゃいけないちょっと能力のある人
*会社の生産性
あとは会社の生産性の低下が、大企業にとってより小企業にとってのほうが相対的に大きいというだけだ。
オツムとかリーガルマインドが必要な話ではない。
Re:そうだろうか (スコア:3, すばらしい洞察)
あー、なんか黒い運営し(て)そうな考えだな...。
例えば「その片手間、合計で何分?」って質問に答えられないとか、普通の人では回らないシステムを前提にしてるとか。こういうのは本当に多いと思う。前者はタスクと担当者を可視化してないし労働管理をしているとは言えないし、後者はいつまでも希少なスーパーマンをありえない賃金で探しつづける。
ってのは決して飛躍ではないよ。これは労働管理以前のビジネスモデルの問題。普通(というか平均的スキル)の人の無理のない努力では回らないビジネスモデルは夢物語に過ぎないんだ。それだと人件費か労働生産性のどちらかあるいはその両方に夢物語が入っちゃってる。
たまたま優秀な人を捕まえられて今はそれで何とかなっているかもしれないけど、そんなビジネスモデルでは人増やせないから成長できないし、いつまでもトラックナンバーが1のままでやっていけると思う方がどうかしている。
リーガルマインド以前の、おつむの問題。
Re:そうだろうか (スコア:1)
>経営者は、法律の定める雇用条件が労働者の能力と比べて割高なら、雇用しないだけのこと。
うん、雇用しなければよいだけのこと。
無理に安く働かせようなんて考えないでいるとよいわけですよ。
>オツムとかリーガルマインドが必要な話ではない。
うん、高いと思うコストで雇用しなければね。
Re: (スコア:0)
> 法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、
法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
労働法制って労働者を保護するため守るべき点もあるけども、それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
Re:そうだろうか (スコア:1)
>法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
そうだろうね。
法令がどう変わるか、やぶへびになるかもしれないけどね。
>それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
全体の雇用者数については、労働関係法律は考えていないからね。
金額と人数の問題なんだろう。
まともに払える人で成り立つビジネスを立ち上げるのが起業家、
そして、それを継続させていくのが経営者だからね。
それが現状では出来ないけど、今までの景気で出来ていたから、
経営者面をしていられただけなんだろうね。
結局は、経営者のばけの皮がはがれただけだろ?
Re: (スコア:0)
労働基準法すら守れないような経営者はとっとと退陣してもらわないと
もっと優秀な経営者の生まれる余地がなくなってしまうので世の中的に困るんですが。
そういう経営者に限って法律だの景気だのを理由に居座るんですよ。
Re: (スコア:0)
貧しいから法律守れません、ってのが通るなら
手っ取り早く泥棒でもして暮らせばいいんじゃないかな。
実際、残業代の不払いなんて泥棒か食い逃げ同然だな。
Re:そうだろうか (スコア:1)
「中小企業なんだから,法律なんか守っていたらやっていけない」と,電話攻勢で有名な会社の部長が言っていました。
その割には,4年連続日本一とか言って宣伝しているんだよなぁ。
儲けているんだから,人件費もライセンス費用も必要なものは出せよ。
#パワハラで辞めたけどIDでいいや。
Re:そうだろうか (スコア:1)
親コメントに賛成する訳ではないですが、反論のポイントがずれているように思えます。
Best regards, でぃーすけ
Re: (スコア:0)
その義憤が覚めてしまう前に、まずは町会議員あたりになる事をおすすめしたい
ここに愚痴るよりいいぞ
Re:未払い給与は負債だよっと。 (スコア:0)
まさしく同感だな。
開き直って、
「労働基準法は守れない、ウチにはムリがある。」
とか言い出す奴は、そもそも会社の運営は
ムリなんだからやめとけ。
知り合いでも、そのへんいい加減な奴としっかりした奴が
双方会社起したけど、前者はもう開店休業状態。
後者は中小でも優秀な人材が定着し、このご時世でも
売上利益も伸びてる。
ブラックで売上あげてるところもあるけど、大抵ブラック
同士で仕事を融通している感じですねえ。
まあ、サビ残で一時的に利益を出したり、若い奴を次々と
食い物にしながら生きながらえてる企業もあるみたいなので
そういうのに出くわしたときは、労働法に強い弁護士と
相談だな。今はそういう紹介サイトもあるし。
Re: (スコア:0)
日本で制定されている法律の中でこれだけ守られていない法律が他にあるだろうか。
Re:そうだろうか (スコア:1, おもしろおかしい)
道路交通法
Re:そうだろうか (スコア:2)
軽犯罪(例えば立ち小便)も多いだろうし、私文書偽造(例えば白紙の領収書をもらう)も多いでしょう。
多くは見つからないし、見つかっても大抵は捜査・立件するほどの内容でもないし。勤務先にばれても人知れず従業員が処分されるだけだろうし。
Re: (スコア:0)
経営者が貧しければ労働者をこき使っていいんですか?