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>社員の平均年齢が若い会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
そんな素人集団みたいな会社は、どのみち危険なのでブラックかどうか関係なく止めておく事をお勧めしたい。
通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。
それは「ブラックじゃない」会社でなおかつ「まっとうな経営感覚を持っている」場合にしか真にならない。
・ブラックな会社なら「餌食にする社員」を求めて新卒採用する(厳密には社員だけでなく、その親も食い物にする)・まっとうな経営感覚を持っていない場合、よく判らないまま新卒採用をする場合がある
なので、「設立してすぐの会社」が新卒採用をしていても乗ってはいけない、が正しい。「そんな会社あるわけないやー」と考えているとひどい目にあうでしょう。
(まあ若い起業家とその同志たちばっかりなのかもしれんが)ベンチャーはベンチャーなりにアドベンチャーだぞって言っておけば事足りるような。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1)
>社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
そんな素人集団みたいな会社は、どのみち危険なのでブラックかどうか関係なく止めておく事をお勧めしたい。
通常、会社が設立してすぐの場合、とりあえず即戦力になる中途採用を増やすので、平均年齢はむしろ上がる。
fjの教祖様
そもそも新卒採用していない (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:そもそも新卒採用していない (スコア:1)
それは「ブラックじゃない」会社でなおかつ「まっとうな経営感覚を持っている」場合にしか真にならない。
・ブラックな会社なら「餌食にする社員」を求めて新卒採用する(厳密には社員だけでなく、その親も食い物にする)
・まっとうな経営感覚を持っていない場合、よく判らないまま新卒採用をする場合がある
なので、「設立してすぐの会社」が新卒採用をしていても乗ってはいけない、が正しい。
「そんな会社あるわけないやー」と考えているとひどい目にあうでしょう。
fjの教祖様
Re:そもそも新卒採用していない (スコア:1)
Re: (スコア:0)
というニュースを見る度に、
椅子取りゲームで椅子が少ないんだから、椅子を増やす対策をしろよ
と思いますが、それが出来ないから仕方なく次善策をやっているのでしょうね・・・。
Re: (スコア:0)
(まあ若い起業家とその同志たちばっかりなのかもしれんが)
ベンチャーはベンチャーなりにアドベンチャーだぞって言っておけば事足りるような。