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>労働法令違反の過酷な勤務を強要する
貧しい経営者にまで、過酷な雇用条件をおし着せる法令に問題があるだろう。
法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?法令違反になる条件での雇用を前提としているなら、法令違反の言い訳ができない悪質さといってよいだろうね。
>貧しい経営者
貧しいのは、オツムとかリーガルマインドではなかろうかと思うよ。
> 法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、
法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
労働法制って労働者を保護するため守るべき点もあるけども、それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
>法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
そうだろうね。法令がどう変わるか、やぶへびになるかもしれないけどね。
>それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
全体の雇用者数については、労働関係法律は考えていないからね。
金額と人数の問題なんだろう。まともに払える人で成り立つビジネスを立ち上げるのが起業家、そして、それを継続させていくのが経営者だからね。それが現状では出来ないけど、今までの景気で出来ていたから、経営者面をしていられただけなんだろうね。結局は、経営者のばけの皮がはがれただけだろ?
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
そうだろうか (スコア:0)
>労働法令違反の過酷な勤務を強要する
貧しい経営者にまで、過酷な雇用条件をおし着せる法令に問題があるだろう。
Re: (スコア:1)
法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、経営なんてしなければよいのでは?
法令違反になる条件での雇用を前提としているなら、法令違反の言い訳ができない悪質さといってよいだろうね。
>貧しい経営者
貧しいのは、オツムとかリーガルマインドではなかろうかと思うよ。
Re:そうだろうか (スコア:0)
> 法令で定められている雇用条件が過酷に感じるなら、
法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
労働法制って労働者を保護するため守るべき点もあるけども、それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
Re:そうだろうか (スコア:1)
>法令を変えるように運動せよ、ですよね。前向きに考えると。
そうだろうね。
法令がどう変わるか、やぶへびになるかもしれないけどね。
>それを通しすぎると全体としての雇用数が確保できなくなっても困るからね。
全体の雇用者数については、労働関係法律は考えていないからね。
金額と人数の問題なんだろう。
まともに払える人で成り立つビジネスを立ち上げるのが起業家、
そして、それを継続させていくのが経営者だからね。
それが現状では出来ないけど、今までの景気で出来ていたから、
経営者面をしていられただけなんだろうね。
結局は、経営者のばけの皮がはがれただけだろ?