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職務には忠実であるよう、心がけています。これでゴタゴタして、最終的に困るのは、何の関係もないお客様ですし。
今回のような場合なら、今の会社に、中途採用でも何でもいいので代わりの人材を用意してもらい、その人に引き継いでから辞めるべきです。
転職先の会社が、上記のような事情を説明しても引き継ぎを待ってくれない会社なら、転職するべきではないでしょう。
それ、本人が取るリスクじゃなくて会社が取るリスクだし。そんな理由で転職するべきではないって、どんだけ・・・
代わりが居ないから待ってくれ!ってよく言われるけどさ、予備人員カットしてコスト削減するのは会社の都合だからねぇ。 予備人員分の給料も貰ってたならともかく、そんなケース普通ありえないわけで。 リスクを取ってコストを削減していたはずなのに、いざリスクが発現しそうになると、従業員ばかりに責任を求めるのはどうかと思う。
# 予備人員を確保してたら採算があわない?知らんがな。そんな費用で仕事請けちゃう会社が悪いんだろ。 # その分の費用を求めたら仕事が取れない?なら客にもコスト削減の責任があるというだけだ。安かろう悪かろう、客と会社でリスクの責任を取るのが筋ってもんだ。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
会社はどうでもいいですが (スコア:0)
職務には忠実であるよう、心がけています。
これでゴタゴタして、最終的に困るのは、何の関係もないお客様ですし。
今回のような場合なら、今の会社に、中途採用でも何でもいいので
代わりの人材を用意してもらい、その人に引き継いでから辞めるべきです。
転職先の会社が、上記のような事情を説明しても
引き継ぎを待ってくれない会社なら、転職するべきではないでしょう。
Re: (スコア:0)
それ、本人が取るリスクじゃなくて会社が取るリスクだし。
そんな理由で転職するべきではないって、どんだけ・・・
予備人員が居ないのは会社の怠慢 (スコア:1)
代わりが居ないから待ってくれ!ってよく言われるけどさ、予備人員カットしてコスト削減するのは会社の都合だからねぇ。
予備人員分の給料も貰ってたならともかく、そんなケース普通ありえないわけで。
リスクを取ってコストを削減していたはずなのに、いざリスクが発現しそうになると、従業員ばかりに責任を求めるのはどうかと思う。
# 予備人員を確保してたら採算があわない?知らんがな。そんな費用で仕事請けちゃう会社が悪いんだろ。
# その分の費用を求めたら仕事が取れない?なら客にもコスト削減の責任があるというだけだ。安かろう悪かろう、客と会社でリスクの責任を取るのが筋ってもんだ。
Re:予備人員が居ないのは会社の怠慢 (スコア:4, おもしろおかしい)
同じ人から一年前に「おまえの代わりはいくらでもいるんだぞ」と脅されていたはずですが。