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自分は「会社が自分の為にどれだけ尽くしたか」を基準に考えてます。自分のキャリアを考えているか、ストレスのない職場環境を作ろうとしてるか、などなど。サービス残業させたり休日を取らせない会社はアウトです。下手に引き継ぎして悪い会社の存続を助けると社会の為にならないです。ちゃんとした会社は忠誠心が無料でないことを知ってます。残った同僚は大変なので脱出を助けたりはしてます。
いやだから潰れればいいんですよ。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
俺基準 (スコア:1)
自分は「会社が自分の為にどれだけ尽くしたか」を基準に考えてます。自分のキャリアを考えているか、ストレスのない職場環境を作ろうとしてるか、などなど。サービス残業させたり休日を取らせない会社はアウトです。下手に引き継ぎして悪い会社の存続を助けると社会の為にならないです。ちゃんとした会社は忠誠心が無料でないことを知ってます。残った同僚は大変なので脱出を助けたりはしてます。
Re:俺基準 (スコア:1)
そんなの100人以下の企業でやったら潰れるとウチの社長がおっしゃってました
試しに労基に相談にいっても「ムリですね」といわれました
すばらしい国ニッポン
Re:俺基準 (スコア:1)
いやだから潰れればいいんですよ。