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何時代だよ。IT業界で俺が辞めたら困るかもとか思ってる奴が辞めても会社は困らない。
会社やめた後で、そこにいた人たちとまた仕事するのはよくある話だし今はメールやらで、”こいつどうだった?”->"だめ。すぐ逃げる”みたいな流れで知らない間に仕事をふいにすることもあるし
申し送りと抜けた後のケアだけはちゃんとしておけ、って所かな
> 申し送りと抜けた後のケアだけはちゃんとしておけ、って所かな
大切ですね。デスマーチしかしないようなところでは、何もする気にはなれないとは思いますが、それでも現状の整理と説明は必要だと思います。飽くまで、辞める日までに出来る範囲で、現プロジェクト、タスクなどを完了させる必要は感じませんが。
元記事については...、サイコロ振って決めれば!? って感じ。オファーが現プロジェクトの目処が立つまで有効なら転職、というところか。
そう、会社は困らない。会社は「なんとかしろ」と言ってくるだけ。
困るのはいつも現場の人間だ。
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忠誠心とか (スコア:0)
何時代だよ。
IT業界で俺が辞めたら困るかもとか思ってる奴が辞めても会社は困らない。
立つ鳥後を濁さず (スコア:4, すばらしい洞察)
会社やめた後で、そこにいた人たちとまた仕事するのはよくある話だし
今はメールやらで、”こいつどうだった?”->"だめ。すぐ逃げる”
みたいな流れで知らない間に仕事をふいにすることもあるし
申し送りと抜けた後のケアだけはちゃんとしておけ、って所かな
浄化まではしてやる必要はないよね(Re:立つ鳥後を濁さず) (スコア:0)
> 申し送りと抜けた後のケアだけはちゃんとしておけ、って所かな
大切ですね。
デスマーチしかしないようなところでは、何もする気にはなれないとは
思いますが、それでも現状の整理と説明は必要だと思います。
飽くまで、辞める日までに出来る範囲で、現プロジェクト、タスクなどを
完了させる必要は感じませんが。
元記事については...、サイコロ振って決めれば!? って感じ。
オファーが現プロジェクトの目処が立つまで有効なら転職、というところか。
Re:忠誠心とか (スコア:1)
そう、会社は困らない。会社は「なんとかしろ」と言ってくるだけ。
困るのはいつも現場の人間だ。