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お題の300万は手取り(最初の方で支給額で400万、手取りなら300万くらい?と言ってる)、2012年度の平均年収として挙げられているのは支給額だ。
あちこち仮定があるのでややこしいけど、(一部で支給320万で手取り300万未満と言ってる)最終的に支給額400万手取り300万の話をしてますよね。すると平均年収よりちょっと下なだけの額を「最低年収だけど気楽な仕事」の例にしてるわけで、なんか机上の空論ですねえ。
その「平均年収」は給与所得者の平均年収なので、パートも含んだ数字ですよ。フルタイムだともっと増えるので、フルタイム職に関してだと、全然机上の空論じゃないと思いますが。
ここにコメントをつけますが、そもそも比較基準が「年収」なのは正しいのでしょうかね。単位時間当たりの収入じゃない理由はなんでしょう。労働者個人としてなら、労働時間あたりの収入や業務量など比較基準はいくらでもありそうですが。
全体で考えても、正社員にやらせるべき業務をパート・アルバイトなどの非正規にやらせるような類の「ブラック」もありますし、単価を上げて「これだけ払ってるんだから」ということでサビ残をやらせるような話を耳にしたこともあり、収入の多寡を基準にするのは危険ではないかと思います。
個人的には残業なしという点が、残業代なしだけでなく残業が発生しない労務管理も行ってくれるということであれば、もっとプラスに評価したいですね。ワークシェアということが前提なら、多少の収入の減少も已む無しというところではないかと思いますし、それを加味するなら好条件にも見えるのですが…。# というか、お前もっと金要るだろぐだぐだいうなって足元を見られてるだけなんだろうけどねぇ。
まあ、サービス残業っていうのは給与不払いで不法行為、従業員の給与債権になるんですけどね。この例外となるのは、「経営者と一体的な立場」で「出退勤が自由」であり「地位にふさわしい待遇」を得ている管理監督者か、裁量労働制の対象となる職種くらいです。
正社員にやらせるべき業務をパート・アルバイトなどの非正規にやらせるような類の「ブラック」もありますし
具体的にどんなのですかねまぁ、「フルタイムパートタイマー」という訳の分からない雇用体系があるのは問題だと思いますが。。。
ハローワーク?(「社員」ではないですが)
> DODA転職支援サービスに登録した約10万人のデータを元に、正社員として就業している20歳~59歳までのビジネスパーソンの平均年収
正社員と書いてますよ。転職支援サイトなので、サンプルに偏りがあるのは否定しませんが。
ごめんなさい。よく平均年収のソースになっている国税庁のほうの調査と勘違いしていました。ちなみに、そっちを見ると、フルタイムが多いであろう男性で、一年を通じて勤務した人の平均給与は 500 万ちょっとですね。
社会保険費にかなりの額を持っていかれるのが痛い。それも老人たちに抜かれて元の取れない費用。
正社員の社会保障を会社に担わせる代わりに、会社はその負担分をサービス残業で取り戻そうとしますから、そういった社会保障は会社ではなく国家が負担したほうがいいのではないかな。(税方式への移行)
手取り300万で定時で帰れて、有休も自由に取れるのならホワイト過ぎですね。転職したいくらいです。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
基準は揃えよう (スコア:1)
お題の300万は手取り(最初の方で支給額で400万、手取りなら300万くらい?と言ってる)、
2012年度の平均年収として挙げられているのは支給額だ。
Re: (スコア:0)
あちこち仮定があるのでややこしいけど、
(一部で支給320万で手取り300万未満と言ってる)
最終的に支給額400万手取り300万の話をしてますよね。
すると平均年収よりちょっと下なだけの額を「最低年収だけど気楽な仕事」の例にしてるわけで、
なんか机上の空論ですねえ。
Re:基準は揃えよう (スコア:1)
その「平均年収」は給与所得者の平均年収なので、パートも含んだ数字ですよ。
フルタイムだともっと増えるので、フルタイム職に関してだと、
全然机上の空論じゃないと思いますが。
Re:基準は揃えよう (スコア:1)
ここにコメントをつけますが、そもそも比較基準が「年収」なのは正しいのでしょうかね。単位時間当たりの収入じゃない理由はなんでしょう。労働者個人としてなら、労働時間あたりの収入や業務量など比較基準はいくらでもありそうですが。
全体で考えても、正社員にやらせるべき業務をパート・アルバイトなどの非正規にやらせるような類の「ブラック」もありますし、単価を上げて「これだけ払ってるんだから」ということでサビ残をやらせるような話を耳にしたこともあり、収入の多寡を基準にするのは危険ではないかと思います。
個人的には残業なしという点が、残業代なしだけでなく残業が発生しない労務管理も行ってくれるということであれば、もっとプラスに評価したいですね。ワークシェアということが前提なら、多少の収入の減少も已む無しというところではないかと思いますし、それを加味するなら好条件にも見えるのですが…。
# というか、お前もっと金要るだろぐだぐだいうなって足元を見られてるだけなんだろうけどねぇ。
Re:基準は揃えよう (スコア:1)
まあ、サービス残業っていうのは給与不払いで不法行為、従業員の給与債権になるんですけどね。
この例外となるのは、「経営者と一体的な立場」で「出退勤が自由」であり「地位にふさわしい待遇」を得ている管理監督者か、
裁量労働制の対象となる職種くらいです。
Re:基準は揃えよう (スコア:1)
正社員にやらせるべき業務をパート・アルバイトなどの非正規にやらせるような類の「ブラック」もありますし
具体的にどんなのですかね
まぁ、「フルタイムパートタイマー」という訳の分からない雇用体系があるのは問題だと思いますが。。。
Re: (スコア:0)
ハローワーク?(「社員」ではないですが)
Re: (スコア:0)
> DODA転職支援サービスに登録した約10万人のデータを元に、正社員として就業している20歳~59歳までのビジネスパーソンの平均年収
正社員と書いてますよ。
転職支援サイトなので、サンプルに偏りがあるのは否定しませんが。
Re:基準は揃えよう (スコア:1)
ごめんなさい。よく平均年収のソースになっている国税庁のほうの調査と勘違いしていました。
ちなみに、そっちを見ると、フルタイムが多いであろう男性で、一年を通じて勤務した人の平均給与は 500 万ちょっとですね。
Re: (スコア:0)
社会保険費にかなりの額を持っていかれるのが痛い。それも老人たちに抜かれて元の取れない費用。
正社員の社会保障を会社に担わせる代わりに、会社はその負担分をサービス残業で取り戻そうとしますから、
そういった社会保障は会社ではなく国家が負担したほうがいいのではないかな。(税方式への移行)
Re: (スコア:0)
手取り300万で定時で帰れて、有休も自由に取れるのならホワイト過ぎですね。
転職したいくらいです。