アカウント名:
パスワード:
給料事情や休暇だけで見れば日本の法律的上の最低の労働条件の最低条件を満たしている・・・という事だけしか。こういうこと言うと「ここは日本じゃ!」とか言い出す輩がいるかもしれないのですが、シンガポールなんかでは有給休暇が給与の扱いになっていて、有給を消化していないにも関わらずこれを買い取らない企業は給与の未払いとして処罰対象になる・・・・そうです。だからシンガポールでは逆に有給消化に必死になるとかならないとか・・・。
#そういえば、日本って江戸時代以前からの由緒正しい抗議法である「打ち壊し」だとか、「一揆」だとか、「直訴」だとかは横断幕を掲げて練り歩くだけの意味のないものになってしまいましたね。
hamachan の受け売りですが http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/ [cocolog-nifty.com]日本の残業問題って、「ちゃんと残業代を払っていない」という議論にしかなっていないのだという。
EU労働時間指令第2条 定義 「十分な休息」とは、その長さが時間の単位で表され、かつ疲労又は不規則な労働形態の結果として、労働者が自身、同僚労働者その他の者への傷害を引き起こしたり、また短期的又は長期的にそれらの者の健康を害しないようにするために十分に長くかつ継続的な規則的な休息期間を労働者が取ることをいう。第3条 毎日の休息期間加盟国は、すべての労働者に、24時間の期間ごとに継続11時間の最低の1日ごとの休息期間を得る権利を確保するために必要な措置をとるものとする。
EU労働時間指令第2条 定義 「十分な休息」とは、その長さが時間の単位で表され、かつ疲労又は不規則な労働形態の結果として、労働者が自身、同僚労働者その他の者への傷害を引き起こしたり、また短期的又は長期的にそれらの者の健康を害しないようにするために十分に長くかつ継続的な規則的な休息期間を労働者が取ることをいう。
第3条 毎日の休息期間加盟国は、すべての労働者に、24時間の期間ごとに継続11時間の最低の1日ごとの休息期間を得る権利を確保するために必要な措置をとるものとする。
だからEU法では、いくら残業代をきちんと割り増しで払っていようと「終電で帰宅させ翌日9時で出社させる」というのは、11時間に満たないのでアウトなんですよね。。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
優良企業と言うより (スコア:0)
給料事情や休暇だけで見れば日本の法律的上の最低の労働条件の最低条件を満たしている・・・という事だけしか。
こういうこと言うと「ここは日本じゃ!」とか言い出す輩がいるかもしれないのですが、シンガポールなんかでは有給休暇が給与の扱いになっていて、有給を消化していないにも関わらずこれを買い取らない企業は給与の未払いとして処罰対象になる・・・・そうです。だからシンガポールでは逆に有給消化に必死になるとかならないとか・・・。
#そういえば、日本って江戸時代以前からの由緒正しい抗議法である「打ち壊し」だとか、「一揆」だとか、「直訴」だとかは横断幕を掲げて練り歩くだけの意味のないものになってしまいましたね。
Re:優良企業と言うより (スコア:1)
hamachan の受け売りですが http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/ [cocolog-nifty.com]
日本の残業問題って、「ちゃんと残業代を払っていない」という議論にしかなっていないのだという。
だからEU法では、いくら残業代をきちんと割り増しで払っていようと「終電で帰宅させ翌日9時で出社させる」というのは、11時間に満たないのでアウトなんですよね。。