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せめてインフレ率保証がないと将来、確定的に餓死するしかない。
終身雇用っていうのは、雇用主が当面解雇しないよといっているだけで従業員はやめていいんだから餓死する話にはならない。300万ってのは割高な印象をうけます。パートなんて時給1000円でも喜ばれますし、2000円なんていったら気味悪がられますよ。
一応私は小さい会社の経営者ですが、事務職の条件がだいたい今回のケースと同じです。明文化されているのはもう少し厳しいくらいですが、現実にはボーナスなどの調整があるので同じくらいの条件です。
一日のうち2時間程度はぼんやりしていてもよい待機時間が発生していますし、そんなときに就活しようが旅行の予定をたてようが邪魔しないならいいということにしています。実際いろいろやってます。
うちの場合、はっきりいって経営上のパラメタのなかで人件費なんて微々たるものです。製品価格を3割値上げしたとしても、顧客が減るとは思いませんし、おそらく3割値上げしたら、エンジニアを1人余計に雇えるでしょう。でもその分営業上のかけひきは発生するでしょうし、仕事を選ぶなんて偉そうなことも言えなくなっていくでしょう。
そもそも、そんなギリギリの経営ができる度量はは私にはないし、実際に意味のある形でそんなことができるのは大企業のように統計的な出力の変動がばらつきより穏やかな場合だけだと思います。
リンク先には「絶対に昇給はない(インフレ調整程度)」とありますよ
仮にインフレ調整されても、将来消費税が15%に上がったり、年金や健康保険の掛金が上がったら、生活水準下がりますよ。
消費増税は事実上のインフレでは? 消費者物価指数にも消費税は含まれていますよ。
他は、まぁ架空の話だから変動しないものとしていいんじゃないですか。
リンク先に「昇給はない(インフレ調整程度)」って書いてあるよ。
# 希望としては、消費税おようび地方消費税分の調整もほしいところ
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
ありえない (スコア:0)
せめてインフレ率保証がないと将来、確定的に餓死するしかない。
Re:ありえない (スコア:2, 興味深い)
終身雇用っていうのは、雇用主が当面解雇しないよといっているだけで従業員は
やめていいんだから餓死する話にはならない。300万ってのは割高な印象をうけます。
パートなんて時給1000円でも喜ばれますし、2000円なんていったら気味悪がられますよ。
一応私は小さい会社の経営者ですが、事務職の条件がだいたい今回のケースと同じです。
明文化されているのはもう少し厳しいくらいですが、現実にはボーナスなどの調整があるので
同じくらいの条件です。
一日のうち2時間程度はぼんやりしていてもよい待機時間が発生していますし、そんなときに
就活しようが旅行の予定をたてようが邪魔しないならいいということにしています。実際
いろいろやってます。
うちの場合、はっきりいって経営上のパラメタのなかで人件費なんて微々たるものです。
製品価格を3割値上げしたとしても、顧客が減るとは思いませんし、おそらく3割値上げ
したら、エンジニアを1人余計に雇えるでしょう。でもその分営業上のかけひきは発生する
でしょうし、仕事を選ぶなんて偉そうなことも言えなくなっていくでしょう。
そもそも、そんなギリギリの経営ができる度量はは私にはないし、実際に意味のある形で
そんなことができるのは大企業のように統計的な出力の変動がばらつきより穏やかな場合
だけだと思います。
Re: (スコア:0)
リンク先には「絶対に昇給はない(インフレ調整程度)」とありますよ
Re: (スコア:0)
仮にインフレ調整されても、将来消費税が15%に上がったり、年金や健康保険の掛金が上がったら、生活水準下がりますよ。
Re: (スコア:0)
消費増税は事実上のインフレでは?
消費者物価指数にも消費税は含まれていますよ。
他は、まぁ架空の話だから変動しないものとしていいんじゃないですか。
Re: (スコア:0)
リンク先に「昇給はない(インフレ調整程度)」って書いてあるよ。
# 希望としては、消費税おようび地方消費税分の調整もほしいところ