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「年収300万、残業なし、有給消化100%、昇給は基本的になし」で終身雇用するのは優良企業なのか」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ■条件:
    ・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
    ・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ

    ■評価:
    ・なし

    ■評価対象外:
    ・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
    ・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず

    ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
    少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。

    # /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
    # 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています

    • by Anonymous Coward

      > 周囲の友人をみると
      これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。

      • by Anonymous Coward on 2013年08月12日 20時08分 (#2439566)

        >これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。

        一般的に法律は遵守されてるものでは?
        もしソースがないのに違うと思い込んでいるならば、それこそヤバい。

        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2013年08月12日 21時50分 (#2439644)

          それが一般的で遵守されているなら
          こんな話題は上がらないわけで

          親コメント
          • by Anonymous Coward on 2013年08月12日 22時26分 (#2439673)

            >それが一般的で遵守されているなら
            >こんな話題は上がらないわけで

            ワタミみたいに労働基準監督署へ通報しても遵守されないから話題になるのでは?

            うちなんか数人が相談しただけで、着替えて準備して仕事初めてから30分単位切り捨てが
            過去さかのぼって社屋に入ってから10分単位四捨五入(労基への報告義務あり)になったぞ。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              遵守されていないって文なのに読解力ないのね

            • by Anonymous Coward

              ワタミみたいな開き直ってるところは例外ですよ。
              巧妙にやってるところは、そもそも労基へ相談させる隙も与えません。

        • by Anonymous Coward

          あ、建前論はいいです。

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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