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■条件:・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:・なし
■評価対象外:・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
> 周囲の友人をみるとこれだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
>これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
一般的に法律は遵守されてるものでは?もしソースがないのに違うと思い込んでいるならば、それこそヤバい。
それが一般的で遵守されているならこんな話題は上がらないわけで
>それが一般的で遵守されているなら>こんな話題は上がらないわけで
ワタミみたいに労働基準監督署へ通報しても遵守されないから話題になるのでは?
うちなんか数人が相談しただけで、着替えて準備して仕事初めてから30分単位切り捨てが過去さかのぼって社屋に入ってから10分単位四捨五入(労基への報告義務あり)になったぞ。
遵守されていないって文なのに読解力ないのね
ワタミみたいな開き直ってるところは例外ですよ。巧妙にやってるところは、そもそも労基へ相談させる隙も与えません。
あ、建前論はいいです。
少しはひねれや。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件:
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:
・なし
■評価対象外:
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:0)
> 周囲の友人をみると
これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
>これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
一般的に法律は遵守されてるものでは?
もしソースがないのに違うと思い込んでいるならば、それこそヤバい。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:1)
それが一般的で遵守されているなら
こんな話題は上がらないわけで
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:2, 興味深い)
>それが一般的で遵守されているなら
>こんな話題は上がらないわけで
ワタミみたいに労働基準監督署へ通報しても遵守されないから話題になるのでは?
うちなんか数人が相談しただけで、着替えて準備して仕事初めてから30分単位切り捨てが
過去さかのぼって社屋に入ってから10分単位四捨五入(労基への報告義務あり)になったぞ。
Re: (スコア:0)
遵守されていないって文なのに読解力ないのね
Re: (スコア:0)
ワタミみたいな開き直ってるところは例外ですよ。
巧妙にやってるところは、そもそも労基へ相談させる隙も与えません。
Re: (スコア:0)
あ、建前論はいいです。
Re: (スコア:0)
少しはひねれや。