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30ちょうど。経験3年。アスペルガー症候群持ちがpaiza経由で応募したけど、ことごとく落とされましたランクAを取ってるだけに技術面は優れているといわれましたでも、お客との折衝を行うのでコミュニケーション能力が必要みたいなことを言われて落とされましたプログラマーに求められるコミュニケーション能力って何なんでしょう
>お客との折衝を行うのでコミュニケーション能力が必要みたいなことを言われて落とされました
苦手なら、客との折衝能力が必要でない職場を見つける能力でしょ。苦手なのに正面からぶつかっていってクラッシュするのは最低限のコミュニケーション能力がないと判断せざるを得まい。
WEB系の中小企業を受けたけど、ことごとくダメでしたということは今はやりのWEB系はダメということなんですねSIERもスラッシュドットを読んだ限りコミュニケーション能力が必要なように思いますアスペルガー症候群持ちの人が受かる企業なんてあるんでしょうか
技術面は優れていると太鼓判を押されたなら「企業に入って地味に安定的に働きたい」という考えから抜け出せばいいんじゃないかな
・契約・派遣社員の身で向き不向きを体感する("技術"力なければ這い上がれないかもしれないが貴方なら大丈夫でしょ)・できればPM系資格もとっておく(鬱病持ちでも資格のおかげで管理"技術"があるとみなされて働いてるコンサルを知ってる)・シェアウェア、サービスの成果物で名前を売る(いざとなれば隔離や放置してもいい"技術"がある人間の受け皿がある所を受ける)
こういう実績を重ねてから、まだIT業界でやれると思えば、正社員なり独立なり選ぶといいんじゃないかな?せっかく技術面は非凡である事が判っているのなら、その技術を信じたアプローチをするべき。技術ばかりが求められない凡人と同じポテンシャル採用のプロセスに乗れば不利になるのは必然よ。
精神面のリスクよりも技術面の実行力が問われる職場は、凡人と同じ採用プロセスや雇用形態の延長線上にはない。(逆に言うと、凡人と同じプロセスや形態で採用されたら純粋に技術を求められないゴールを強く意識しないと辛いはず)非凡なのに凡人と同じ雇用形態に固執するのでは、固定観念にとらわれやすい只のリスクと見られてもしょうがない。
>シェアウェア、サービスの成果物で名前を売る(いざとなれば隔離や放置してもいい"技術"がある人間の受け皿がある所を受ける)実は仕事で作ったソフトで一つだけ取り上げられたものはありますただ、こういう実績があっても、転職にはあまり役には立たないようです書類審査で落ちるところは落ちますし
>契約・派遣社員の身で向き不向きを体感する("技術"力なければ這い上がれないかもしれないが貴方なら大丈夫でしょ)DODAの障碍者雇用ではIT自体少ないといわれたことがどうも引っかかるのですが、そういう手もあるのですね参考になりました
優れているといわれても、paizaでランクSの問題を30分で解いただけなんですよねCodeIQの「うちに来ない」以外の問題以外はデンデだめでしたし…
派遣や契約社員の仕事はやったことないんですがわからないんですが、DODA障碍者雇用のキャリアカウンセリングで「この世界は5年・10年選手が当たり前のようにいます。あなたの経歴じゃあ無理です」といわれるような人間がもぐりこめるほど甘い世界なんでしょうか?仕事で作ったソフトが窓の杜に取り上げられたことはあるんですが…
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
コミュニケーション能力とは一体 (スコア:0)
30ちょうど。経験3年。アスペルガー症候群持ちがpaiza経由で応募したけど、ことごとく落とされました
ランクAを取ってるだけに技術面は優れているといわれました
でも、お客との折衝を行うのでコミュニケーション能力が必要みたいなことを言われて落とされました
プログラマーに求められるコミュニケーション能力って何なんでしょう
Re: (スコア:1)
>お客との折衝を行うのでコミュニケーション能力が必要みたいなことを言われて落とされました
苦手なら、客との折衝能力が必要でない職場を見つける能力でしょ。
苦手なのに正面からぶつかっていってクラッシュするのは最低限のコミュニケーション能力がないと判断せざるを得まい。
Re: (スコア:0)
WEB系の中小企業を受けたけど、ことごとくダメでした
ということは今はやりのWEB系はダメということなんですね
SIERもスラッシュドットを読んだ限りコミュニケーション能力が必要なように思います
アスペルガー症候群持ちの人が受かる企業なんてあるんでしょうか
Re:コミュニケーション能力とは一体 (スコア:0)
技術面は優れていると太鼓判を押されたなら
「企業に入って地味に安定的に働きたい」
という考えから抜け出せばいいんじゃないかな
・契約・派遣社員の身で向き不向きを体感する("技術"力なければ這い上がれないかもしれないが貴方なら大丈夫でしょ)
・できればPM系資格もとっておく(鬱病持ちでも資格のおかげで管理"技術"があるとみなされて働いてるコンサルを知ってる)
・シェアウェア、サービスの成果物で名前を売る(いざとなれば隔離や放置してもいい"技術"がある人間の受け皿がある所を受ける)
こういう実績を重ねてから、まだIT業界でやれると思えば、正社員なり独立なり選ぶといいんじゃないかな?
せっかく技術面は非凡である事が判っているのなら、その技術を信じたアプローチをするべき。
技術ばかりが求められない凡人と同じポテンシャル採用のプロセスに乗れば不利になるのは必然よ。
精神面のリスクよりも技術面の実行力が問われる職場は、凡人と同じ採用プロセスや雇用形態の延長線上にはない。
(逆に言うと、凡人と同じプロセスや形態で採用されたら純粋に技術を求められないゴールを強く意識しないと辛いはず)
非凡なのに凡人と同じ雇用形態に固執するのでは、固定観念にとらわれやすい只のリスクと見られてもしょうがない。
Re: (スコア:0)
>シェアウェア、サービスの成果物で名前を売る(いざとなれば隔離や放置してもいい"技術"がある人間の受け皿がある所を受ける)
実は仕事で作ったソフトで一つだけ取り上げられたものはあります
ただ、こういう実績があっても、転職にはあまり役には立たないようです
書類審査で落ちるところは落ちますし
>契約・派遣社員の身で向き不向きを体感する("技術"力なければ這い上がれないかもしれないが貴方なら大丈夫でしょ)
DODAの障碍者雇用ではIT自体少ないといわれたことがどうも引っかかるのですが、そういう手もあるのですね
参考になりました
Re: (スコア:0)
優れているといわれても、paizaでランクSの問題を30分で解いただけなんですよね
CodeIQの「うちに来ない」以外の問題以外はデンデだめでしたし…
派遣や契約社員の仕事はやったことないんですがわからないんですが、
DODA障碍者雇用のキャリアカウンセリングで「この世界は5年・10年選手が当たり前のようにいます。あなたの経歴じゃあ無理です」といわれるような人間がもぐりこめるほど甘い世界なんでしょうか?
仕事で作ったソフトが窓の杜に取り上げられたことはあるんですが…