「/.Jに聞け：業務で必要な知識技術の習得、どこまで自費でどこから会社が持つべき？」記事へのコメント

自費で。

[Anonymous Coward]

この本文の例の場合はまったく必要ない

が、学ぶ必要があるべきときは自費で学ぶべき。
会社の金で学んだ場合辞めにくくなる/辞めるとき面倒に巻き込まれる可能性が

#資格取ったら報奨金が出るとかがちょうど良い関係なんじゃないかなぁ

Re:自費で。

[wood377 (46309)]

興味あったら、自費で。
そうでなかったら、会社の金で。
出してくれないと言われたら、必要な人材の手配を。

その結果、必要無いと言われたら、どうしよう。

# >#資格取ったら報奨金が出るとかがちょうど良い関係なんじゃないかなぁ
# 無くなりました、報奨金。 もっとも営業トークにも使えてなかったようなので、無駄金だったかも。

Re:自費で。

[FlakTower (32689)]

まさにそうだと思います。

あとは、学習が間に合うか？ですね。
興味の範囲で割ける時間で学習が間に合うのか？

今回の主の状況だと、「業務」で「主に知識がないのも承諾済み」ですから、
業務時間中に学習をしても文句は言われないでしょう。

その知識が必要な業務の「開始期限・完了期限」に間に合わないのであれば、
「用意できるわからない自費」で「後任が使えない学習素材」を用いようとするのは、
会社としてデメリットだと思います。

主はそこいらへんも含めて、上司と今後の計画を相談するのがよいと思います。