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というやつですね。ピープルウェア [amazon.co.jp]にあったので覚えてます。
ググったら丁度紹介されている方がいたのでリンク [geocities.jp]を張っておきます。15世紀位(おそらくその前から)からある伝統的手法です。
まともな技術者は逃げてしまうので長期的には非効率的な筈ですが、中々なくなりませんね。どうしてなんでしょう。
給料が安かったりして元々優秀な人があまりいない職場だと有効な方法なのでしょう。それで元々少ない優秀な人が逃げてしまい、うまく仕事が回らなくなるとますます締め付けを厳しくするという悪循環に陥ります。
マネージャーを選ぶときも頭がよくて優秀な人がいればいいのですが、そういう人がいない場合声が大きいとか、ケンカが強いとかの人間をマネージャーにして恐怖駆動開発をやらせます。
この業界に実業団のラグビー部やアメフト部を抱える会社が多い理由が判った気がします。
+1.
その発想はなかった。納得です。実業団を持ってる=余裕がある、に違和感があったのですが、これは納得。
じゃじゃ~ん!まさかのときのスペイン流レビュー!われわれの監査項目は1つ!
久しぶりにモンティ・パイソンを見たくなってきた
むしろタイトパッカーとルースパッカーと言ったほうがしっくりくる。どっちみち奴隷だろ。最近も難民が海に投げ込まれる事件がおきたけど、海の上では損耗より恐怖でコントロールしやすくしたほうが効率がいいんだろ。人気言語の場合代わりはいくらでもいるんだから消耗品扱いされるだろうな。
ホントこういうのって日本固有の悪習ですよね~。
東南アジアで取り入れられている日本の悪習は日本固有か否かという疑問。
…いや、タレコミの本文ぐらい読もうよ。
…いや、コメントのタイトルぐらい読もうよ。
ということへの誘い受け?確かにつまらない揶揄だけども。
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人生unstable -- あるハッカー
スペイン流管理手法 (スコア:3, 興味深い)
というやつですね。ピープルウェア [amazon.co.jp]にあったので覚えてます。
ググったら丁度紹介されている方がいたのでリンク [geocities.jp]を張っておきます。
15世紀位(おそらくその前から)からある伝統的手法です。
まともな技術者は逃げてしまうので長期的には非効率的な筈ですが、中々なくなりませんね。
どうしてなんでしょう。
Re:スペイン流管理手法 (スコア:1)
給料が安かったりして元々優秀な人があまりいない職場だと有効な方法なのでしょう。
それで元々少ない優秀な人が逃げてしまい、うまく仕事が回らなくなるとますます
締め付けを厳しくするという悪循環に陥ります。
マネージャーを選ぶときも頭がよくて優秀な人がいればいいのですが、そういう人がいない場合
声が大きいとか、ケンカが強いとかの人間をマネージャーにして恐怖駆動開発をやらせます。
Re:スペイン流管理手法 (スコア:5, すばらしい洞察)
この業界に実業団のラグビー部やアメフト部を抱える会社が多い理由が判った気がします。
Re: (スコア:0)
+1.
その発想はなかった。納得です。
実業団を持ってる=余裕がある、に違和感があったのですが、これは納得。
Re: (スコア:0)
じゃじゃ~ん!まさかのときのスペイン流レビュー!われわれの監査項目は1つ!
Re: (スコア:0)
久しぶりにモンティ・パイソンを見たくなってきた
Re: (スコア:0)
むしろタイトパッカーとルースパッカーと言ったほうがしっくりくる。
どっちみち奴隷だろ。
最近も難民が海に投げ込まれる事件がおきたけど、海の上では損耗より恐怖でコントロールしやすくしたほうが効率がいいんだろ。
人気言語の場合代わりはいくらでもいるんだから消耗品扱いされるだろうな。
Re: (スコア:0)
ホントこういうのって日本固有の悪習ですよね~。
Re:スペイン流管理手法 (スコア:1)
東南アジアで取り入れられている日本の悪習は日本固有か否かという疑問。
…いや、タレコミの本文ぐらい読もうよ。
Re: (スコア:0)
…いや、コメントのタイトルぐらい読もうよ。
ということへの誘い受け?
確かにつまらない揶揄だけども。