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というやつですね。 ピープルウェア [amazon.co.jp]にあったので覚えてます。
ググったら丁度紹介されている方がいたのでリンク [geocities.jp]を張っておきます。15世紀位(おそらくその前から)からある
給料が安かったりして元々優秀な人があまりいない職場だと有効な方法なのでしょう。それで元々少ない優秀な人が逃げてしまい、うまく仕事が回らなくなるとますます締め付けを厳しくするという悪循環に陥ります。
マネージャーを選ぶときも頭がよくて優秀な人がいればいいのですが、そういう人がいない場合声が大きいとか、ケンカが強いとかの人間をマネージャーにして恐怖駆動開発をやらせます。
この業界に実業団のラグビー部やアメフト部を抱える会社が多い理由が判った気がします。
+1.
その発想はなかった。納得です。実業団を持ってる=余裕がある、に違和感があったのですが、これは納得。
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スペイン流管理手法 (スコア:3, 興味深い)
というやつですね。 ピープルウェア [amazon.co.jp]にあったので覚えてます。
ググったら丁度紹介されている方がいたのでリンク [geocities.jp]を張っておきます。
15世紀位(おそらくその前から)からある
Re:スペイン流管理手法 (スコア:1)
給料が安かったりして元々優秀な人があまりいない職場だと有効な方法なのでしょう。
それで元々少ない優秀な人が逃げてしまい、うまく仕事が回らなくなるとますます
締め付けを厳しくするという悪循環に陥ります。
マネージャーを選ぶときも頭がよくて優秀な人がいればいいのですが、そういう人がいない場合
声が大きいとか、ケンカが強いとかの人間をマネージャーにして恐怖駆動開発をやらせます。
Re:スペイン流管理手法 (スコア:5, すばらしい洞察)
この業界に実業団のラグビー部やアメフト部を抱える会社が多い理由が判った気がします。
Re: (スコア:0)
+1.
その発想はなかった。納得です。
実業団を持ってる=余裕がある、に違和感があったのですが、これは納得。