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日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
同時に生産性も上がれば、ですがね。
残業すればよく働いてると見なされる悪しき慣習が無くなれば、確実に上がるでしょ。現状だと仕事早く出来る奴でも、遅い奴に合わせてゆっくり仕事したほうが評価も給与もいいから。
手当てのつく残業で、それが仕事の密度を下げているなら確かに上がるでしょうね。労働時間にカウントされないサービス残業によってノルマを達成しているようなギリギリの環境では、見かけの労働時間は変わらず仕事量だけ減少するので、生産性の数値は落ちるでしょう。飲食業界をはじめ日本には後者のケースの方が多いと思うのですが、実際はどうなんでしょうね。
そもそもサービス残業自体違法なので、それを前提にした生産性を語る事自体ナンセンスなのでは。
違法であってもそれが現状なら、それも含めて評価しなければ現状の理解にならないでしょう。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
労基法 (スコア:5, すばらしい洞察)
日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
Re: (スコア:1)
同時に生産性も上がれば、ですがね。
Re: (スコア:0)
残業すればよく働いてると見なされる悪しき慣習が無くなれば、確実に上がるでしょ。
現状だと仕事早く出来る奴でも、遅い奴に合わせてゆっくり仕事したほうが評価も給与もいいから。
Re: (スコア:1)
手当てのつく残業で、それが仕事の密度を下げているなら確かに上がるでしょうね。
労働時間にカウントされないサービス残業によってノルマを達成しているようなギリギリの環境では、見かけの労働時間は変わらず仕事量だけ減少するので、生産性の数値は落ちるでしょう。
飲食業界をはじめ日本には後者のケースの方が多いと思うのですが、実際はどうなんでしょうね。
Re:労基法 (スコア:0)
そもそもサービス残業自体違法なので、それを前提にした生産性を語る事自体ナンセンスなのでは。
Re:労基法 (スコア:1)
違法であってもそれが現状なら、それも含めて評価しなければ現状の理解にならないでしょう。