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日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
同時に生産性も上がれば、ですがね。
外資に勤めたことがあるんだけど、儲かる仕組みを作るのは上層部の役割なんだよね。中間職や実務部隊は、上層部の作った仕組みの上で役割を果たしパフォーマンスをあげるのが仕事。で、真面目に取り組めばそれなりに生産性が上がるようなシステムになってて、すごい努力して生産性をあげるという感じではないが、、期初に期待された役割を果たすことでそれなりのお給料(日本の相当する技術職より高めかも)を頂ける。
生産性は実は上層部の作る「儲かる仕組み」の出来でほとんど決まっちゃう気がするな。
そりゃあ上層部じゃなくてただの社員レベルの努力や才能で「儲かる」となるならそいつもう社員レベルで扱うのおかしくね?ってなるからね。それでもヒラには金を出さないのが日本だけど。海外なら外に出したくないから金積んで囲おうとする。日本は「ウッハ儲けwwww。安く使い倒してやろww」だからな。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
労基法 (スコア:5, すばらしい洞察)
日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
Re: (スコア:1)
同時に生産性も上がれば、ですがね。
Re: (スコア:2, 興味深い)
外資に勤めたことがあるんだけど、儲かる仕組みを作るのは上層部の役割なんだよね。
中間職や実務部隊は、上層部の作った仕組みの上で役割を果たしパフォーマンスをあげるのが仕事。
で、真面目に取り組めばそれなりに生産性が上がるようなシステムになってて、
すごい努力して生産性をあげるという感じではないが、、
期初に期待された役割を果たすことでそれなりのお給料(日本の相当する技術職より高めかも)を頂ける。
生産性は実は上層部の作る「儲かる仕組み」の出来でほとんど決まっちゃう気がするな。
Re:労基法 (スコア:0)
そりゃあ上層部じゃなくてただの社員レベルの努力や才能で「儲かる」となるなら
そいつもう社員レベルで扱うのおかしくね?ってなるからね。
それでもヒラには金を出さないのが日本だけど。
海外なら外に出したくないから金積んで囲おうとする。
日本は「ウッハ儲けwwww。安く使い倒してやろww」だからな。