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事実関係不明な話は前提にしない方がいいと思うよ。実際にどういうニュアンスだったのか、分からないし。これが労働紛争になって、結論が出たら、それを前提にしてもいいけど。
「女性にはこれ以上給料は出せない」のと「ベアがない」って全然違うと思うので、嘘話でしょう。ベアがないなら全従業員もベアがないわけで、女性に限定はされないでしょう。給与表で女性と男性を分けている会社も、労組があるような大企業では聞いたことはありませんし。
なお、中小企業ではもう何年もベアがない会社は腐るほどあります。ホントに腐って潰れてますけど。
ベアと昇給を混同している人は意外と多くて、大企業でベアがあったというニュースで喜んでいるベアがない中小企業従業員もいますよね。
政府が正規雇用者の平均給与が上がったと言っているのは、ただの定期昇給です。定期昇給はたいていの場合、年齢や経験や実績に応じて上がる分です。給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。
ベアはベースアップの略で、基準となる給与のアップで、全体の給与が上がります。ベアがないくらいなら大きな影響はないでしょう。そのため、ベアがないという圧力を掛けられたくらいで希望退職をするようなことは無いでしょう。
>ベアはベースアップの略で、基準となる給与のアップで、全体の給与が上がります。
結構誤解が多いけどベースアップとは「基準となる給与のアップ」とは別の昇給です。
定期昇給がある会社ならベアなしでも定期昇給はあります。
なぜ同じことを改めて書いてるの?
同じじゃないって書いてあるの読めないの?
> 政府が正規雇用者の平均給与が上がったと言っているのは、ただの定期昇給です。> 定期昇給はたいていの場合、年齢や経験や実績に応じて上がる分です。> 給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。> 経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。何やったって文句言うよ感アリアリ下がったほうが成功なんだフーン
通りすがりのものだけど、新陳代謝が回っているのでベースアップがあった上で平均が変わらない組織が理想、という話ですよね。屁理屈や無用なカミツキには見えないです。
彼女以外に、入社年が古い、役職が上の女性がいるかどうかを調べたほうがいいですね。他の会社と同程度いるのであれば、女性だからという理由ではない別の理由が隠されていることになります。
> 給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。> 経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。
経済政策って観点なら、金を使うのは若い者でも年寄りでもいいのですから、平均が上がれば成功でしょう。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
事実関係未確認 (スコア:2, すばらしい洞察)
事実関係不明な話は前提にしない方がいいと思うよ。実際にどういうニュアンスだったのか、分からないし。
これが労働紛争になって、結論が出たら、それを前提にしてもいいけど。
Re:事実関係未確認 (スコア:1)
「女性にはこれ以上給料は出せない」のと「ベアがない」って全然違うと思うので、嘘話でしょう。
ベアがないなら全従業員もベアがないわけで、女性に限定はされないでしょう。
給与表で女性と男性を分けている会社も、労組があるような大企業では聞いたことはありませんし。
なお、中小企業ではもう何年もベアがない会社は腐るほどあります。
ホントに腐って潰れてますけど。
ベアと昇給を混同している人は意外と多くて、大企業でベアがあったというニュースで喜んでいるベアがない中小企業従業員もいますよね。
政府が正規雇用者の平均給与が上がったと言っているのは、ただの定期昇給です。
定期昇給はたいていの場合、年齢や経験や実績に応じて上がる分です。
給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。
経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。
ベアはベースアップの略で、基準となる給与のアップで、全体の給与が上がります。
ベアがないくらいなら大きな影響はないでしょう。
そのため、ベアがないという圧力を掛けられたくらいで希望退職をするようなことは無いでしょう。
Re:事実関係未確認 (スコア:2)
>ベアはベースアップの略で、基準となる給与のアップで、全体の給与が上がります。
結構誤解が多いけど
ベースアップとは「基準となる給与のアップ」とは別の昇給です。
定期昇給がある会社ならベアなしでも定期昇給はあります。
Re: (スコア:0)
なぜ同じことを改めて書いてるの?
Re: (スコア:0)
なぜ同じことを改めて書いてるの?
同じじゃないって書いてあるの読めないの?
Re: (スコア:0)
> 政府が正規雇用者の平均給与が上がったと言っているのは、ただの定期昇給です。
> 定期昇給はたいていの場合、年齢や経験や実績に応じて上がる分です。
> 給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。
> 経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。
何やったって文句言うよ感アリアリ
下がったほうが成功なんだフーン
Re: (スコア:0)
通りすがりのものだけど、新陳代謝が回っているのでベースアップがあった上で平均が変わらない組織が理想、という話ですよね。
屁理屈や無用なカミツキには見えないです。
Re: (スコア:0)
彼女以外に、入社年が古い、役職が上の女性がいるかどうかを調べたほうがいいですね。
他の会社と同程度いるのであれば、女性だからという理由ではない別の理由が隠されていることになります。
Re: (スコア:0)
> 給料の安い若年者が減っているので必然的に平均は上がります。
> 経済政策が成功したわけではなく、むしろ失敗した結果です。
経済政策って観点なら、金を使うのは若い者でも年寄りでもいいのですから、
平均が上がれば成功でしょう。