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伝聞なので真偽は不明だが伝聞なので真偽は不明だが伝聞なので真偽は不明だが
こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。
＃今回の記事は真偽は重要じゃない。お題とそれに対する雑談がメイン。＃日本語、読めてる？
ん～、元の人とは違う人間だけれども、これってさ、
「そもそもそんなこと、さすがにありえなくね？」
って匂いがすんだよね．つまり、
「ありえないので、仮想のお題としても不適切」
って気がするのよ．そこを元の人は言ってんじゃね？
有り得ないと思うでしょ？でもパソナルームは実存したんだよ。
富山県人は採らない発言とかも21世紀、2017年というホヤホヤでの社長の発言だからねえ。
個人的にはこのお姉さんがだいぶ話を盛ってる気がするけど、リストラと女性蔑視発言ぐらいは本当なんじゃなかろうか。
会社としては建前、男女差別はないけどその上司個人の意見として「俺は女を出世させるつもりはない」とか言ってもおかしくないね。
肩たたきは実際にありえるけど、地球を破壊できるレベルの女に給料あげないのはありえません。
アラレちゃんなら、ロボビタンDで満足してくれるのにね。
学生さんなのかも知れんが、「これ以上給料を出せないから希望退職しろ」は普通に良くある話。直接「退職しろ」とは言わず、「君が昇進することはない」みたいな言い回しのこともある。あとは、いわゆる「窓際」に追いやられて自主的に辞めるよう促すとか。
大抵の人間はそんなこと言い出す会社に残りたくないから、黙って転職して話題にもならない。
「みんなが知ってる大企業」で「女性エンジニアが昇進した先例がない会社」って条件に適合する会社って今でも存在するのかね労組がどうこういってるから本部長クラスに昇進した例とかじゃなくて、たかだか課長級だよね？
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
伝聞なので真偽は不明だが (スコア:0)
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こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。 (スコア:1)
こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。
こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。
こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。
＃今回の記事は真偽は重要じゃない。お題とそれに対する雑談がメイン。
＃日本語、読めてる？
Re:こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。 (スコア:1)
ん～、元の人とは違う人間だけれども、これってさ、
「そもそもそんなこと、さすがにありえなくね？」
って匂いがすんだよね．つまり、
「ありえないので、仮想のお題としても不適切」
って気がするのよ．そこを元の人は言ってんじゃね？
Re:こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。 (スコア:1)
有り得ないと思うでしょ？
でもパソナルームは実存したんだよ。
Re: (スコア:0)
富山県人は採らない発言とかも21世紀、2017年というホヤホヤでの社長の発言だからねえ。
個人的にはこのお姉さんがだいぶ話を盛ってる気がするけど、
リストラと女性蔑視発言ぐらいは本当なんじゃなかろうか。
会社としては建前、男女差別はないけど
その上司個人の意見として「俺は女を出世させるつもりはない」とか
言ってもおかしくないね。
Re: (スコア:0)
肩たたきは実際にありえるけど、
地球を破壊できるレベルの女に給料あげないのはありえません。
Re:こういった事例にもし遭遇したとき、エンジニアはどう対処すれば良いだろうか。 (スコア:1)
アラレちゃんなら、ロボビタンDで満足してくれるのにね。
Re: (スコア:0)
学生さんなのかも知れんが、「これ以上給料を出せないから希望退職しろ」は普通に良くある話。
直接「退職しろ」とは言わず、「君が昇進することはない」みたいな言い回しのこともある。
あとは、いわゆる「窓際」に追いやられて自主的に辞めるよう促すとか。
大抵の人間はそんなこと言い出す会社に残りたくないから、黙って転職して話題にもならない。
Re: (スコア:0)
「みんなが知ってる大企業」で「女性エンジニアが昇進した先例がない会社」って条件に適合する会社って今でも存在するのかね
労組がどうこういってるから本部長クラスに昇進した例とかじゃなくて、たかだか課長級だよね？