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それはちょっと認識が甘いのではないかな。 リストラとは名ばかりのレイオフが横行し、仕事量は減らないのに社員はどんどん減ってる状況では、残業しなければこなせるわけもない。 ここで「この人員で残業無しではこなせない。人を増やすか残業(手当)を認めて欲しい。」なんて言おうものなら、それは
だから、そこで こなしてしまう人間が大多数ってコトがすでに問題なんじゃないのかな?
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
サービス残業なんて古い (スコア:2, 参考になる)
#私はただの技術者です。社長やってる人間ではありません
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
ついでに上の人が居残っている場合、自分の仕事はなくとも 「帰る」とは言い出せない空気につつまれております。
仕事は自分だけの為のものではない。これ終わらせないと困る人が いるんだよ。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
残業するのは仕事が遅いが自己管理能力がかけているかのどちらかなので、能無しの証拠です。
# まぁ、大抵は組織に基礎体力が無いか管理
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
こういうのって若い頃は流されがちですが、
最近は他人のことなんか考えずに平気で帰るようになりましたね。
契約社員だから、一瞬にしてクビになったりするもんで。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
それがいやならそんな会社やめりゃいいのに。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
そのとおり。
サービス残業なんて「タダ働きの奴隷」に過ぎない。
それやらんと 潰れるような 会社は 潰れてしまえばいいんだ。
人の時間を盗むなんざ 殺人にも等しい重罪だろ。
それに残業するコトそのものが この不景気には犯罪行為だろ?
残業しなけりゃ その分他人に仕事が回る、失業者が減る、失業に絡む自殺も減る。それぐらい考えようよな。
トヨタ
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
それはちょっと認識が甘いのではないかな。
リストラとは名ばかりのレイオフが横行し、仕事量は減らないのに社員はどんどん減ってる状況では、残業しなければこなせるわけもない。
ここで「この人員で残業無しではこなせない。人を増やすか残業(手当)を認めて欲しい。」なんて言おうものなら、それは
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
だから、そこで こなしてしまう人間が大多数ってコトがすでに問題なんじゃないのかな? 鶏と卵な話ではあるんだけどね。
> 今後の待遇も知れるというもの。
これはもう 幻想でしょう。
会社のイイナリになっても リストラされるときには 問答無用ですよ。イイナリなっても保証されない待遇に幻想を持つのは止めたほうがいい。
> 今は“そんな会社”があまりに多いんで、辞めても次が見つからないでしょう。
> だから現状を容認しろというつもりはないけどね。
> 辞める・辞めないなんて個人の対応
Re:サービス残業なんて古い (スコア:1)
あと、日本の場合は闘う労組がいないので、現実問題として抵抗しにくいとか、なまじ終身雇用制だったため、転職しにくい・不利になる社会システムもあるし。
海外は、確かにドライに首を切るけど、労働者もドライにやっているし。良し悪しは別として。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
>獲物が変わったけど昔に戻っただけ。
問題はね、狩りで10匹獲物を捕まえて持って帰っても、
1匹分のしっぽしかもらえないことなの。
その一方でウサギ一匹捕まえただけなのに、牛一頭もらえる
サラリ
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
>>自分でお給金をゲットすべく仕事を片付けて業績を上げるのだ。
>いかにリスクを減らし、マイナスを出さないかって仕事してると
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
社会人でそんなことをお気楽にいえるなんて、よーーーっぽど優秀か、あるいはただのバカか、どちらかだし。
社会人ですよ (スコア:0)
Aという状態(悪いとしてきましょう)を改善するために
Bという行動を提案しました。しかしそれにたいして
「でも結局~~だからなぁ・・・」
とマイナスイメージを持ち出してくるのは非生産的な考えです。
例えそれが事実であったとしても、「でも・・・」
と考えた時点で負け組です。 勝者は常に負け組の考えは
しません。