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自分はその一歩手前なのですが、労働条件が劣悪な方っていますか?またその時、どこにどうやって訴えますか?皆さんの意見を聞かせてください。
うんうん、本当ならそういう末期症状に来る前に会社と闘ってきちんとお金を払わせるとかそういう行動を起こしたいところで
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分がそうなんですが。。f(^_^;;)
好きだったら24*7働ける、なんて綺麗事です。
サービス残業なんて当たり前(定時に帰ったら無理矢理理由付けられて即日クビになりますね)、土日も昼夜も問わずコーディングし続けろ、なんていう上司もいます。わたしはその結果、視力が極端に落ちたり、腱鞘炎になったり、鬱病になったりして職を変える人を何人も見ています。
自分はその一歩手前なのですが、労働条件が劣悪な方っていますか?またその時、どこにどうやって訴えますか?皆さんの意見を聞かせてください。
#選択肢は自分で考えてください。m(_~_)m
あるプログラマの場合 (スコア:2, 参考になる)
突然残業代が出なくなりました。
私はSES契約(いわゆる派遣)で客先常駐をしていますが、客先からは残業をしてくれと言われるが、自社は自社で残業代を一切出さない。あくまで会社間は時間給契約になっているので自分の会社までは金が来ているのです。まさか客先で「残業代がでないので帰ります」とは言える訳はないし…。
10月、11月はプロジェクトが立て込んだ時期なので、月の残業が100時間をこえていましたが、それでも1円たりともでていません。おまけに深夜まで仕事だったのでタクシーで何度か帰宅したのですが、
タクシーだいも出せないと言われて…。
タクシー代は最終的に客先が出してもらえたから良い物の、休日出勤をしても何も見返りがないのには悲しくて涙が出てきます。
今までの累積の未払いは半年経っていませんが100万円近くにはなっていると思います。
自分が働いてきた時間が無価値だと宣告された気分がしてかなりつらいです。
流石に耐えられなくなったので、もうしばらくしたら転職をするつもりです。
未払い残業代はその時まとめて請求するつもりです、明確に労働基準法違反なので。
それ位しないと腹の虫が治まらないよ、本当に。
でも、やはり辞める覚悟がないと、役所にも言い辛いですよね。
自社の人間がここを見ているわけないし、会社を辞めるつもりなのでID。
Re:あるプログラマの場合 (スコア:1)
出先で「金でないんでかえります」とはいいにくいですよねぇ(涙)
#ささやかな抵抗なのでID
Re:あるプログラマの場合 (スコア:1)
私の職場に来ている派遣されてきた人がこれと似たような状況に遭遇しましたが、そのときは派遣元と交渉して残業手当を出してもらうようにしました。
残業してもその分の給料でないのに「残業してください」なんて言えません。
こういうことってこの業界(他の業界は知らない)では少ないんですかね。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)
- 証拠を集めて労働基準監督局に訴える
- 労働組合を設立する
で、順番は後者が先のほうが良いです。労働者は基本的に立場が弱いわけです。だから団結権が認められています。自分ひとりだけで戦い続けるのは非常に難しいです。その意味でも後者を急ぐべきです。
ただし、別の会社に移るつもりならその限りではありません。
部署名ちゃうど (スコア:1)
上は「都道府県労働局(労働基準部)」→「厚生労働省労働基準局」。
「監督局」と名の付く組織は金融庁にしかないんだが。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
>
その場合、監督局と組合(≒会社)とつるんでないか、気をつけましょう。
#実例はある。もちろん、そんな組合はごく一部だと思うけど…
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)
でも、#250106のACさんの会社には、労働組合は無いんですよ、多分。「この業界、”組合”みたいなものがほとんどありませんが<<略>>少なくとも自分がそうなんですが」とありますし。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
>
ああ、確かにそうですね。読み違いでした。ご指摘感謝。
組合なしでここまでの状況なら、労働基準監督局も悪くない選択だと
思います。少なくとも、今より悪くはならないでしょう。
#組合が絡むと『今より悪くなる』場合がある。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
既に黙認状態
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
うんうん、本当ならそういう末期症状に来る前に会社と闘ってきちんとお金を払わせるとかそういう行動を起こしたいところで
(参考にならない!) (スコア:1)
# それなら尚のこと、闘えって…。>俺
さすがに厚生年金や健保は社長自身の家族のために入ってますが。
入ってくれたとしても、ちゃんと離職票くれるか心配なくらいなんだもん。
そう言えば、昔大喧嘩して止めていった人の理由は、5年昇給もベアもなしで、
直談判したら「会社は保険や年金を肩代わりしてんだ。
その分考えたらおまえの給料はもっと多いんだよ」と言われたからだそうです。
まぁそう言う会社もあるってことで。
Re:(参考にならない!) (スコア:2, 参考になる)
言うまでもなく違法ですね。はい。
ついでに言うと、労災、雇用保険は、入っていない場合にコトが
起こったら、「入っていた」とみなして給付を受けることができ
ます。
もちろん会社は追徴金をとられますが、知ったことじゃないですね。
#いざとなったら遠慮せずにやめて戦いましょう;)
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
平均すると1日18時間くらい仕事やってたので、総労働 18*30 = 540
週休1日の8時間労働だったので 8*25 = 200
って、そんなに残業やってたのかい、、
#出来ない上司のリカバリが主任務だったもんで、
#はじめのうちは「まずくなったら言ってくれ」言うくせに
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
けど、10数年前に組合を作って自分達で戦うようになってから、そういう時もそれほど非常識な自体にはならなくなった。
社員が少ないので組合の仕事が大変と言えば大変だけど、非常識な待遇に比べれば気持ち良いくらい。
お