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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分がそうなんですが。。f(^_^;;)
好きだったら24*7働ける、なんて綺麗事です。
サービス残業なんて当たり前(定時に帰ったら無理矢理理由付けられて即日クビになりますね)、土日も昼夜も問わずコーディングし続けろ、なんていう上司
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)
- 証拠を集めて労働基準監督局に訴える
- 労働組合を設立する
で、順番は後者が先のほうが良いです。労働者は基本的に立場が弱いわけです。だから団結権が認められています。自分ひとりだけで戦い続けるのは非常に難しいです。その意味でも後者を急ぐべきです。
ただし、別の会社に移るつもりならその限りではありません。
部署名ちゃうど (スコア:1)
上は「都道府県労働局(労働基準部)」→「厚生労働省労働基準局」。
「監督局」と名の付く組織は金融庁にしかないんだが。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
>
その場合、監督局と組合(≒会社)とつるんでないか、気をつけましょう。
#実例はある。もちろん、そんな組合はごく一部だと思うけど…
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)
でも、#250106のACさんの会社には、労働組合は無いんですよ、多分。「この業界、”組合”みたいなものがほとんどありませんが<<略>>少なくとも自分がそうなんですが」とありますし。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
>
ああ、確かにそうですね。読み違いでした。ご指摘感謝。
組合なしでここまでの状況なら、労働基準監督局も悪くない選択だと
思います。少なくとも、今より悪くはならないでしょう。
#組合が絡むと『今より悪くなる』場合がある。
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:0)
既に黙認状態
Re:ミニslashdotに聴け!:待遇について (スコア:1)