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お客さん、Aチームは手一杯で六ヵ月後着手で一億円だけど、Bチームなら即着手で五千万円ですぜ、とかね。
よくあるパターンだとBチームに五千万円でやらせていたら六か月後に火を吹いて, それをカバーするためにAチームを投入. 最終費用は一億かかって五千万円の赤.
優秀な手駒は先手を打って投入しないと効果が出ないんですよね.
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
区別しろ (スコア:0)
# 「なんでこんなバカに残業手当を払ってるんだ」と思うこと多々あり
Re:区別しろ (スコア:2, 興味深い)
しかし、その管理職がきちんと仕事をし始めると
- 仕事が遅い・質が低い人からはどんどん仕事がなくなり
- 仕事が速い・質が高い人にはどんどん仕事が集中する
ということになって、それはそれで不幸な話かも。それが当たり前なんですけどね。
Re:区別しろ (スコア:0)
Re:区別しろ (スコア:1)
> そうですね(超忙しいという前提でなら)。
大丈夫です。そのときは、そのチームを複数に分割して管理職を増やせばよいのです。で、その結果、
- 仕事が遅い・質が低いチームか
Re:区別しろ (スコア:0)
それじゃもひとつ、物理的にさらにノルマが大量に発生した場合、仕事が速いチームでもこなしきれず、分割しようにも物理的に人数を分割してもしょうがない場合はどうします?(例えば、5人のチームで1人が管理職)
#いや、純粋にどうお考えか興味がありますので(^^
Re:区別しろ (スコア:1)
どれもできなければ破綻します(笑)。
Re:区別しろ (スコア:0)
#半分本気なのでAC(マテ
Re:区別しろ (スコア:1)
いや、冗談はともかくなのですが、本当は、できるチーム・人には高い報酬を与えて、商品としても高く売れれば、本当は問題が無いんですよね。できるチームの仕事量に無理があるなら、高い仕事だけやらせればいいんだし、お客さん、Aチームは手一杯で六ヵ月後着手で一億円だけど、Bチームなら即着手で五千万円ですぜ、とかね。そうすれば仕事量は偏らないはず。
けど、そううまく行かないのが現実なのよね。つーか、実はそこまで優秀でないだけかも。
Re:区別しろ (スコア:2, おもしろおかしい)
お客さん、Aチームは手一杯で六ヵ月後着手で一億円だけど、Bチームなら即着手で五千万円ですぜ、とかね。
よくあるパターンだとBチームに五千万円でやらせていたら六か月後に火を吹いて, それをカバーするためにAチームを投入. 最終費用は一億かかって五千万円の赤.
優秀な手駒は先手を打って投入しないと効果が出ないんですよね.
Re:区別しろ (スコア:0)
やっぱりその辺の戦略とかも経験かな。>仕事のんまい割り振り
Re:区別しろ (スコア:1)
#あれ?
Re:区別しろ (スコア:1)
外注に出せればそれもありだろうけど、外注にすら出せない状態ならスケジュールを引き延ばすとか仕事を蹴るとかしないと根こそぎ破綻するぞ
ただでさえ捕まらん技術者に逃げられたり倒れられたり死なれたりしたら大変だからな
Re:区別しろ (スコア:0)
養っている状態になって、できない人はそのうちクビにされることになるが
できる人が今までもカバーしていたので、いなくなっても何とか仕事は回る。
会社としては人件費が浮いたのに結果は変わらないので大喜び。
だがそれも長期になるとできる人は
Re:区別しろ (スコア:1)
# そうならないことも多いと思いますが。^^;