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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
サービスどころか (スコア:0)
年俸制といいながらその実、勤務時間を管理するのが 面倒なんだそうで。
だから何時間残っても毎月の振込額は一定です。
逆に有休の日数も管理されていないので取り放題っちゃ 取り放題。度を越すとクビになりますが。
厳密に言えば違法なのかもなあ。
Re:サービスどころか (スコア:0)
Re:サービスどころか (スコア:1)
就業規則もない(マジです)んで、逆に自由にやれる、って聞いたことがあります。
ええ、そう言ってたのは社長本人です。
いつか、いきなり辞めてやろっと。
Re:サービスどころか (スコア:0)
Re:サービスどころか (スコア:0)
Re:サービスどころか (スコア:2, 参考になる)
そのとおりです。
なお10人以上の労働者がいる会社は就業規則を作成して労基に
提出していないと違法です。従業員の承認がない就業規則は
無効です。
あと、u1p氏の会社は裁量労働制とのことですが、裁量労働制を
適用するには労使協定の締結が不可欠ですね。
この辺り [campus.ne.jp]が参考になるかな。
Re:サービスどころか (スコア:0)
社長命令で承認のハンコ押した私は労働者の敵です。
# なんか知らん間に従業員の代表らしいよ
Re:サービスどころか (スコア:1)
そのハンコは無効です。
#もちろん法律上の話ね。
#現場のことがわかってないわけじゃないですよ^^;
Re:サービスどころか (スコア:0)
何年か前のこと、俺が宴会幹事会の代表のときに就業規則が変更に
なりかけて、ハンコを押して欲しいって言われたことがある。
まあ、労働者の過半数によって選ばれたのには違いがないんだけどね。
Re:サービスどころか (スコア:0)
判子押したけど、派遣社員にすらなっていないんですが・・・