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20世紀の、ゲーム業界のコンプライアンスが皆無だった悪しき時代。バグがあるからとやめた人間を、自分の一存で呼び出し元上司がいました。
お人好しだった自分は取る必要もない責任を関して、次の職場のフレックスタイムを使って見に行きました。結果は、自分の書いたコインイン処理を呼び出している側の問題でした。
断れずタダで作業した弱くも無知な自分に一番腹をたてるべきですが、適切な抗議と請求をしなかったことを思い出してもっと腹が立ってきましたよ。少なくとも総務に行って文句を言っておくべきだった。
やめた人間の責任感を利用してタダで作業をさせようと連絡をしてきたら、、転職先に相談しましょうまともなとこなら顧問弁護士の名前で抗議してくれます
自分も(怒りゲージが溜まりすぎて)もう契約延長なしで今月で辞めるわって内容証明で退職届送り付けて会社ぶっちしたときも、マネージャーに「残された人のためにたまに電話でサポートして欲しい」って言われて、最初はちょっと責任感を覚えてOKしました。
が、退職までの間に、客先の社長が「社会人としてなってないだの」「契約先になんだその言い分は」だの言いだしたので、「契約がどうこう言われましたので、契約期間後のサポートは一切しません」って宣言して、辞めた後の問い合わせは全部ぶった切りました。
なので、この手の人の責任感に乗じようとする連中には、知るか!で済ませるのが一番良い。
言葉が足りなかったところがあるので補足します。
このケースは、やめたあとで、結合するとバグが出るからといって呼び出されました。やめるといってから引き継ぎの業務命令もなしに、じゃあ来なくていいよとなったのはよく覚えています。正社員だったけど離職票とかもらってなかったような気がする。
元上司が会社の許可を得ていなかった場合、不法侵入扱いされることは気づきませんでした。
後日、転職先でそういうことがあった、という相談をしたら、今度同じような依頼があったら弁護士経由で抗議してやるから、そう言ってもらったのですが、言った方も義憤でそう言ってくれたのだろう、という理解に改めます。
> バグがあるからとやめた人間を、自分の一存で呼び出し元上司がいました。
二度見してしまいました。最初は、「バグばっかだしてやめた人間」か「こんなバグだらけのソフトやっとられんとやめた人間」なのかと思った。
やめた人間を呼び戻す、バグった上司とやめた
なんか、なんで前の会社がこの人を利用できると思ったのかわかる気がする。
転職先の会社は従業員と転職前の会社との問題には無関係で守る義務も義理も何もないよ。引き受けちゃうと副業禁止規定か競業避止規定か利益相反かにひっかかって本人が懲戒されるのが本来のルールなので自分で断るしかない。断れというアドバイスくらいならともかく介入しにいっちゃう会社はやはりまともじゃないだろうね。どこかで代償を払うことになるよ。その件の弁護士への支払いの負担くらいで済めばいいけど。
元会社からすると、元上司の手引きで社内システムに不法侵入した人とみなすこともできるので、弁護士とかでるとかえってやばくないですかね。豪華な晩飯ぐらいおごってあげれば丸く収まるのになぁ。
不正というのが法律に反してたらダメだが、会社の規定や規則なら、雇用契約や機密保持契約結んでない退職者にやらせた社員が違反で懲戒される可能性はあっても、退職者の責任追求は無理なのでは?契約がないから。
なんかまとめサイトでよくこんな話聞くよね
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
やめた人間を呼び出す奴もいる (スコア:3, 参考になる)
20世紀の、ゲーム業界のコンプライアンスが皆無だった悪しき時代。
バグがあるからとやめた人間を、自分の一存で呼び出し元上司がいました。
お人好しだった自分は取る必要もない責任を関して、次の職場の
フレックスタイムを使って見に行きました。
結果は、自分の書いたコインイン処理を呼び出している側の問題でした。
断れずタダで作業した弱くも無知な自分に一番腹をたてるべきですが、
適切な抗議と請求をしなかったことを思い出してもっと腹が立ってきましたよ。
少なくとも総務に行って文句を言っておくべきだった。
やめた人間の責任感を利用してタダで作業をさせようと連絡をしてきたら、、
転職先に相談しましょう
まともなとこなら顧問弁護士の名前で抗議してくれます
Re:やめた人間を呼び出す奴もいる (スコア:1)
自分も(怒りゲージが溜まりすぎて)もう契約延長なしで今月で辞めるわって内容証明で退職届送り付けて会社ぶっちしたときも、マネージャーに
「残された人のためにたまに電話でサポートして欲しい」
って言われて、最初はちょっと責任感を覚えてOKしました。
が、退職までの間に、客先の社長が「社会人としてなってないだの」「契約先になんだその言い分は」だの言いだしたので、
「契約がどうこう言われましたので、契約期間後のサポートは一切しません」って宣言して、辞めた後の問い合わせは全部ぶった切りました。
なので、この手の人の責任感に乗じようとする連中には、知るか!で済ませるのが一番良い。
Re:やめた人間を呼び出す奴もいる (スコア:1)
言葉が足りなかったところがあるので補足します。
このケースは、やめたあとで、結合するとバグが出るからといって呼び出されました。
やめるといってから引き継ぎの業務命令もなしに、じゃあ来なくていいよと
なったのはよく覚えています。
正社員だったけど離職票とかもらってなかったような気がする。
元上司が会社の許可を得ていなかった場合、不法侵入扱いされることは
気づきませんでした。
後日、転職先でそういうことがあった、という相談をしたら、
今度同じような依頼があったら弁護士経由で抗議してやるから、
そう言ってもらったのですが、言った方も義憤でそう言ってくれたのだろう、
という理解に改めます。
Re: (スコア:0)
> バグがあるからとやめた人間を、自分の一存で呼び出し元上司がいました。
二度見してしまいました。
最初は、「バグばっかだしてやめた人間」か「こんなバグだらけのソフトやっとられんとやめた人間」なのかと思った。
Re: (スコア:0)
やめた人間を呼び戻す、バグった上司とやめた
Re: (スコア:0)
なんか、なんで前の会社がこの人を利用できると思ったのかわかる気がする。
転職先の会社は従業員と転職前の会社との問題には無関係で守る義務も義理も何もないよ。
引き受けちゃうと副業禁止規定か競業避止規定か利益相反かにひっかかって本人が懲戒されるのが本来のルールなので自分で断るしかない。断れというアドバイスくらいならともかく介入しにいっちゃう会社はやはりまともじゃないだろうね。どこかで代償を払うことになるよ。その件の弁護士への支払いの負担くらいで済めばいいけど。
Re: (スコア:0)
元会社からすると
、元上司の手引きで社内システムに不法侵入した人とみなすこともできるので、弁護士とかでるとかえってやばくないですかね。
豪華な晩飯ぐらいおごってあげれば丸く収まるのになぁ。
Re: (スコア:0)
不正というのが法律に反してたらダメだが、会社の規定や規則なら、雇用契約や機密保持契約結んでない
退職者にやらせた社員が違反で懲戒される可能性はあっても、退職者の責任追求は無理なのでは?
契約がないから。
Re: (スコア:0)
なんかまとめサイトでよくこんな話聞くよね