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台風15号、首都圏各地で被害」記事へのコメント

  • 首都圏を台風が通過したのが深夜から未明だったから、雨風で負傷したり難儀したりという人は限られていたと思うけど(音で寝られなくて寝不足という人は結構いたとは思うけど)、昨夜の計画運休と、朝になって交通機関が壊滅していた影響が一番大きかったんじゃないかなあ。

    ニュースで駅に長蛇の列を作っていたり、超満員のホームや電車を見ていると、そこまでして出社させるって異常じゃないかと思ったよ。

    NHKはこの件取り上げてる [nhk.or.jp]。

    • Re: (スコア:0, おもしろおかしい)

      by Anonymous Coward

      別に無理やり出社させてるわけじゃないよ
      自己判断して貰ってるだけだよ

      • by Anonymous Coward

        「自己判断」って言っても、基本的には会社の指示がなく自宅待機してると無断欠勤となるため、
        結局(管理監督権のある)直属上長によって出勤・待機の選択権を握られている状態です。

        その結果、「(管理監督権のある)直属上長に確認する」が判断基準第1位にせざるを得なく、
        上長に連絡がつかない・上長/管理部門から連絡がない場合は、
        「分からない以上は(自分の立場を安全側に倒すため)出社しなければならない」がどうしてもデフォルトになりますよ。

        まあ、普段上長とのコミュニケーションがうまくいっていない人には地獄ですな。

        • by Anonymous Coward

          「自己判断で」といわれたら、出勤・待機の選択権限や年休利用の決定権(年休でそれはおかしいんだけど、まぁそれは置いておいて)が担当社員に委譲される、だと思うし、うちの会社ではそれで動いたけど、無断欠勤扱いされる会社もあるんでしょうね。 
          # もちろん、あるコト自体は想像はできますが。

          • by Anonymous Coward on 2019年09月11日 2時00分 (#3683952)

            通勤労災が発生する可能性を考えると、本来は一従業員に出勤/待機の判断させちゃいけないんですよ。
            「自己判断」を言い出す会社は、労災リスクを考えていない可能性が高い。
            事前に災害時自己判断指示時における通勤時の負傷の場合、労災となることについて言質とっておいた方がいいですよ。

            親コメント
            • by Anonymous Coward
              通勤労災は会社にペナルティないですから大抵の会社は何も考えてないと思いますよ
              • by Anonymous Coward

                会社に主だったペナルティがなくても、その人が怪我で仕事できなくなるのは立派な労災リスクでっせ。

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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