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首都圏を台風が通過したのが深夜から未明だったから、雨風で負傷したり難儀したりという人は限られていたと思うけど(音で寝られなくて寝不足という人は結構いたとは思うけど)、昨夜の計画運休と、朝になって交通機関が壊滅していた影響が一番大きかったんじゃないかなあ。
ニュースで駅に長蛇の列を作っていたり、超満員のホームや電車を見ていると、そこまでして出社させるって異常じゃないかと思ったよ。
NHKはこの件取り上げてる [nhk.or.jp]。
あれ、出社させようとしてるんじゃなくて、出社しようとしてるんじゃね。インフラ関係とか警察・消防等災害時に出社が必要な業種はともかく、一体何しに出社してるのか。考えなしに惰性で駅に向かってるんないかと思えてくる。
今日は早々にお休みにしちゃいました最寄りの駅はお昼過ぎでも最寄りの駅はホームに人いっぱい改札外も様子見の人でいっぱいちなみに用事を済ますまで電車が来る気配はまるでなし
台風一過でお外は灼熱地獄でしたし、あんな状態で頑張って会社に行ったとして、何ができるんだろう?くたびれてる間に帰る時間になるだけじゃないのかな?
働き方改革なんていってるけど、上からの改革を口を開けて待ってるだけじゃなくて個人の意識改革がまずは必要なんじゃないでしょうかね
こういう問題は個人がバラバラに闘ってもハラスメントや会社を追い出されて各個撃破されて、あとは隠蔽して誤魔化すだけ。こういうことこそ、労働組合が動かないといけないんだけど、労働者の利益とは関係ない活動ばかり熱心だし、さらに労働運動自体が胡散臭いもの扱いされてるから。
「九条」の事を言ってるんだろうけど、あれが「労働者の利益」と無関係と思うなら末端の兵隊の事をもっと勉強しろ。真っ先に戦時動員の対象になるのは「末端の労働者」だぞ。#優先順位がおかしいとか主張の内容がおかしい、というなら同意できるが。
ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。それにもしそうだとしても動員される可能性があるのは責められた時なので九条あってもなくても同じですよね。
#時代錯誤甚だしいことを理解する気ないからねぇ九条教の方々は
> ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。
兵員じゃなくても、工場労働に徴用されるんですよ。第二次大戦のときには、学生も徴用されて、空爆でだいぶ死人が出ました。愛知県なんかでは防災のお粗末な軍需工場に徴用されたおかげで、地震による被害でも結構死にました。
ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。
軍オタもかつてはみんなそう思ってたんだけど最近は「必ずしも合理的な判断だけで政策が決まるわけじゃないからありえなくはないな徴兵制。ものすごく効率悪いけど」くらいには変わってる感じ
九条関係ないじゃん馬鹿じゃねーの
えっーっと、その辺言うのであれば9条ではなく22条又は18条、31条辺りです。
また、第二次大戦の時でも民間人に対する爆撃は違法です。軍需工場への爆撃はOKなのでまぁしゃーないし、国家総動員法で対応していたのでしゃーない。お粗末なとか言うけど当時の日本の建築基準ぐらい調べてから言えよ
最近の例で言えば、「イスラム国」すら志願兵制だったのにね。
既存の労働組合が嫌いなら自前で労働組合立ち上げればいいんだけど、実際には自ら動くのはもっと嫌って人ばっかりなので仕方ないんじゃないかと。
既存の労働組合が嫌いなら自前で労働組合立ち上げればいいんだけど
それやると政治目的の労働組合が全力で潰しにくるよ。コアメンバーが同日に交通事故に遭うとかざら。
何もしない癖に言い訳だけには労力使う人もいるよなぁ、としか……
自前で労組立ち上げてもまさに「胡散臭いもの扱い」でついてきてくれる保証がないからなぁ...職業別ユニオンも社内労組がある場合は面倒見悪いしねぇ。まあ、結局現代日本で会社と戦うには右手に請求書・左手に辞職届ですよ。
そこで労働組合が出てくるのですか
そんなものがある、まともで大きな会社(個人の感想です)に勤めたことがないのだけども今まで自由に有給休暇が取れないなんてことは一度もなかったのうーん?って感じ
そこそこ大手の企業勤めだと思いますが、組合員の有給休暇を消滅させない(繰越は40日まで)のは管理職の義務で部下の有給が消滅する状況だと上司の評価が下がります、というか無理矢理でも休ませます、やっちまうと労働組合との協議がとっても面倒なことになるので経営陣が嫌がります。 なお管理職の有給消化は自己責任ですが、部下を休ませるために消化しきれない人が多いです。# いわゆる中間管理職は、ですが。
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台風そのものより交通機関壊滅 (スコア:1)
首都圏を台風が通過したのが深夜から未明だったから、雨風で負傷したり難儀したりという人は限られていたと思うけど(音で寝られなくて寝不足という人は結構いたとは思うけど)、昨夜の計画運休と、朝になって交通機関が壊滅していた影響が一番大きかったんじゃないかなあ。
ニュースで駅に長蛇の列を作っていたり、超満員のホームや電車を見ていると、そこまでして出社させるって異常じゃないかと思ったよ。
NHKはこの件取り上げてる [nhk.or.jp]。
Re:台風そのものより交通機関壊滅 (スコア:0)
あれ、出社させようとしてるんじゃなくて、出社しようとしてるんじゃね。
インフラ関係とか警察・消防等災害時に出社が必要な業種はともかく、一体何しに出社してるのか。
考えなしに惰性で駅に向かってるんないかと思えてくる。
Re: (スコア:0)
今日は早々にお休みにしちゃいました
最寄りの駅はお昼過ぎでも最寄りの駅はホームに人いっぱい
改札外も様子見の人でいっぱい
ちなみに用事を済ますまで電車が来る気配はまるでなし
台風一過でお外は灼熱地獄でしたし、あんな状態で頑張って
会社に行ったとして、何ができるんだろう?
くたびれてる間に帰る時間になるだけじゃないのかな?
働き方改革なんていってるけど、上からの改革を口を開けて
待ってるだけじゃなくて個人の意識改革がまずは必要なんじゃ
ないでしょうかね
Re:台風そのものより交通機関壊滅 (スコア:1)
こういう問題は個人がバラバラに闘ってもハラスメントや会社を追い出されて各個撃破されて、あとは隠蔽して誤魔化すだけ。
こういうことこそ、労働組合が動かないといけないんだけど、労働者の利益とは関係ない活動ばかり熱心だし、さらに労働運動自体が胡散臭いもの扱いされてるから。
Re:台風そのものより交通機関壊滅 (スコア:1)
「九条」の事を言ってるんだろうけど、あれが「労働者の利益」と無関係と思うなら末端の兵隊の事をもっと勉強しろ。
真っ先に戦時動員の対象になるのは「末端の労働者」だぞ。
#優先順位がおかしいとか主張の内容がおかしい、というなら同意できるが。
Re: (スコア:0)
ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。
それにもしそうだとしても動員される可能性があるのは責められた時なので九条あってもなくても同じですよね。
#時代錯誤甚だしいことを理解する気ないからねぇ九条教の方々は
Re: (スコア:0)
> ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。
兵員じゃなくても、工場労働に徴用されるんですよ。
第二次大戦のときには、学生も徴用されて、空爆でだいぶ死人が出ました。
愛知県なんかでは防災のお粗末な軍需工場に徴用されたおかげで、地震による被害でも結構死にました。
Re: (スコア:0)
ベトナム戦争以前ぐらいならいざ知らず、最近の近代化された歩兵だと素人なんかじゃまなだけなので動員なんかされねぇよ。
軍オタもかつてはみんなそう思ってたんだけど
最近は「必ずしも合理的な判断だけで政策が決まるわけじゃないからありえなくはないな徴兵制。ものすごく効率悪いけど」くらいには変わってる感じ
Re: (スコア:0)
九条関係ないじゃん
馬鹿じゃねーの
Re: (スコア:0)
えっーっと、その辺言うのであれば9条ではなく22条又は18条、31条辺りです。
また、第二次大戦の時でも民間人に対する爆撃は違法です。
軍需工場への爆撃はOKなのでまぁしゃーないし、国家総動員法で対応していたのでしゃーない。
お粗末なとか言うけど当時の日本の建築基準ぐらい調べてから言えよ
Re: (スコア:0)
最近の例で言えば、「イスラム国」すら志願兵制だったのにね。
Re: (スコア:0)
既存の労働組合が嫌いなら自前で労働組合立ち上げればいいんだけど、実際には自ら動くのはもっと嫌って人ばっかりなので仕方ないんじゃないかと。
Re: (スコア:0)
既存の労働組合が嫌いなら自前で労働組合立ち上げればいいんだけど
それやると政治目的の労働組合が全力で潰しにくるよ。
コアメンバーが同日に交通事故に遭うとかざら。
Re: (スコア:0)
何もしない癖に言い訳だけには労力使う人もいるよなぁ、としか……
Re: (スコア:0)
自前で労組立ち上げてもまさに「胡散臭いもの扱い」でついてきてくれる保証がないからなぁ...
職業別ユニオンも社内労組がある場合は面倒見悪いしねぇ。
まあ、結局現代日本で会社と戦うには右手に請求書・左手に辞職届ですよ。
Re: (スコア:0)
そこで労働組合が出てくるのですか
そんなものがある、まともで大きな会社(個人の感想です)に勤めたことがないのだけども
今まで自由に有給休暇が取れないなんてことは一度もなかったのうーん?って感じ
Re: (スコア:0)
そこそこ大手の企業勤めだと思いますが、組合員の有給休暇を消滅させない(繰越は40日まで)のは管理職の義務で部下の有給が消滅する状況だと上司の評価が下がります、というか無理矢理でも休ませます、やっちまうと労働組合との協議がとっても面倒なことになるので経営陣が嫌がります。
なお管理職の有給消化は自己責任ですが、部下を休ませるために消化しきれない人が多いです。# いわゆる中間管理職は、ですが。