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この1年間、平均すると1回/月くらいしか出社していないが仕事が回っている。1回/月の出社すらノルマとして課せられただけで業務上必要だったわけではない。
あのころ(こんなご時世になる前)の我々はなぜ疑問を持たずに毎日出社していたのだろうか。
去年4月から3回しか行ってないそれ以前に築いた人間関係のお陰な気がするので誰でも最初からやれば良いとは思わんが年食ってラインから外れた俺みたいなのはリモートでもいいんちゃうかな
私も築いてきた人間関係のおかげでリモートでもなんとかなっていると思ってます。
新卒でいきなりリモートになった方だと業務の流れとかつかみづらくて上司が相当ケアしないとしんどい気がしてます。
うちも新人の OJT やコミュニケーションはかなり苦労していますねSlack みたいなチャットツールで気軽な雑談もできる文化があれば大分違ったでしょうが、まだメール文化で雑談もしないようなうちだと、新人はメンバの顔も名前も得意技も分からず、何を訊くにも必ず指導係になるで何度も訊くのは気がひけるのか質問も滞りがちになって、結局本人が詰まって困ってしまっている（ここは指導側の問題も大だが）せめて若手同士で気軽に話せる場を用意すれば良かったとか、今は色々模索中
Slackクローンで無償版もあるMattermostとか入れてみてはどうですかね# それを模索中、なのか
「何でも聞ける部屋」とか作っても新人とか気が引けて話せないので班やら同期やらでしゃべりやすい部屋を作るのが難しいですけど…
うちだと部屋作成も含めて自由使用の30歳以上禁止チーム(チャット部屋の上位区分)とか作ってますそんでサクラ…じゃないですけど割と気安い若者に様子見てもらってます
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
実績ができてしまった (スコア:0)
この1年間、平均すると1回/月くらいしか出社していないが仕事が回っている。
1回/月の出社すらノルマとして課せられただけで業務上必要だったわけではない。
あのころ(こんなご時世になる前)の我々はなぜ疑問を持たずに毎日出社していたのだろうか。
Re: (スコア:2, 参考になる)
去年4月から3回しか行ってない
それ以前に築いた人間関係のお陰な気がするので
誰でも最初からやれば良いとは思わんが
年食ってラインから外れた俺みたいなのはリモートでもいいんちゃうかな
Re: (スコア:2, 参考になる)
私も築いてきた人間関係のおかげでリモートでもなんとかなっていると思ってます。
新卒でいきなりリモートになった方だと業務の流れとかつかみづらくて上司が相当ケアしないとしんどい気がしてます。
Re:実績ができてしまった (スコア:0)
うちも新人の OJT やコミュニケーションはかなり苦労していますね
Slack みたいなチャットツールで気軽な雑談もできる文化があれば大分違ったでしょうが、まだメール文化で雑談もしないようなうちだと、新人はメンバの顔も名前も得意技も分からず、何を訊くにも必ず指導係になる
で何度も訊くのは気がひけるのか質問も滞りがちになって、結局本人が詰まって困ってしまっている（ここは指導側の問題も大だが）
せめて若手同士で気軽に話せる場を用意すれば良かったとか、今は色々模索中
Re: (スコア:0)
Slackクローンで無償版もあるMattermostとか入れてみてはどうですかね
# それを模索中、なのか
「何でも聞ける部屋」とか作っても新人とか気が引けて話せないので
班やら同期やらでしゃべりやすい部屋を作るのが難しいですけど…
うちだと部屋作成も含めて自由使用の30歳以上禁止チーム(チャット部屋の上位区分)とか作ってます
そんでサクラ…じゃないですけど割と気安い若者に様子見てもらってます