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大学生がiPadでリモートで授業受けながら授業時間以外は自転車を漕ぎ瀬戸内海一周自転車旅行「セトイチ」を達成した、というブログを読んで21世紀の大学生活ってこういうのじゃん、とおもいました
ノートPC背負って日本中旅しながらリモートで仕事、とかいいよなあ
仕事引きづりながら旅って・・・全然楽しくなさそうなんだが・・・
一時期政府がのたまっていたワーケーションですね。精神に悪影響があるだけなのでやらなくていいなら絶対にやらない方がいいです。休日の非日常の中に日常且つ高ストレスなものが侵食すると、本当に好きなものでも何にも楽しくなくなりますよ。
#一人情シス且つ24/365運用のものがある人ならこの感情わかってくれるはず#休日は携帯電話におびえながら、ただただいざとなったら半日で会社に行ける所までしか行けないという。#有給休暇/代休なんて仕事以外「も」できる日でしかない。
まさに自分も一人情シスで自転車趣味長期は難しいけどたまにまる一日300kmくらい走る休日一日対応できないくらい会社にあきらめてもらうけどねそのケースは滅多にないのだし
ワーケーションは強制じゃない感染を抑える一つのアイディアでしかないのだからくさすほどのものかねできる人がやればいいじゃない
くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。(同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)
それにワーケーションは観光に行っている時点で感染抑えるアイデアですらないと思うんだけど。要は「ちょっと感染者数が収まったから、金銭的に苦しい観光地に出かけて金落としながら、自分のところの経済も回すために働け」っていう政策ともいえない妄言だよ。あんなもん。増えることはあっても抑えることはないわ。
それは労務管理できない仕事内容と、あなたの気持ちの問題ですあなたの話ではテレワークどころか出張ですら社外に出られないですね
>くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。>自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。>(同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)
弊社では余裕でおりますよ?御社が異常なだけでは?
労災適用って会社が決めるもんじゃないよちょっと突っ込みドコロがおかしくね?
>「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」「出かけながら仕事してました」じゃ労災にならんわww プロシュートの兄貴かよw「出かけて仕事します」ってメールで伝えて了解を得るんだよ。仕事であるという認識が共有できていれば問題無かろう。
とは言ったけど、潜在的な問題が多いのは同意。
・ワーケーションの移動が労災になる?・労災になるんだったら、会社は車移動を認めないから面倒だよね・業務逸脱後の扱いはヤバくね?
https://www.obc.co.jp/360/list/post155 [obc.co.jp]ワーケーションで「木曜夜移動→金曜仕事→土日遊び→月曜仕事&移動」というスケジュールだと、月曜の移動中の事故が労災になるか怪しい。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
大学生がリモート授業受けながら (スコア:2)
大学生がiPadでリモートで授業受けながら
授業時間以外は自転車を漕ぎ瀬戸内海一周自転車旅行「セトイチ」を達成した、というブログを読んで21世紀の大学生活ってこういうのじゃん、とおもいました
ノートPC背負って日本中旅しながらリモートで仕事、とかいいよなあ
Re: (スコア:0)
仕事引きづりながら旅って・・・全然楽しくなさそうなんだが・・・
Re: (スコア:2, 興味深い)
一時期政府がのたまっていたワーケーションですね。
精神に悪影響があるだけなのでやらなくていいなら絶対にやらない方がいいです。
休日の非日常の中に日常且つ高ストレスなものが侵食すると、本当に好きなものでも何にも楽しくなくなりますよ。
#一人情シス且つ24/365運用のものがある人ならこの感情わかってくれるはず
#休日は携帯電話におびえながら、ただただいざとなったら半日で会社に行ける所までしか行けないという。
#有給休暇/代休なんて仕事以外「も」できる日でしかない。
Re:大学生がリモート授業受けながら (スコア:0)
まさに自分も一人情シスで自転車趣味
長期は難しいけどたまにまる一日300kmくらい走る
休日一日対応できないくらい会社にあきらめてもらうけどね
そのケースは滅多にないのだし
ワーケーションは強制じゃない
感染を抑える一つのアイディアでしかないのだからくさすほどのものかね
できる人がやればいいじゃない
Re: (スコア:0)
くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。
自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。
(同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)
それにワーケーションは観光に行っている時点で感染抑えるアイデアですらないと思うんだけど。
要は「ちょっと感染者数が収まったから、金銭的に苦しい観光地に出かけて金落としながら、自分のところの経済も回すために働け」っていう政策ともいえない妄言だよ。あんなもん。
増えることはあっても抑えることはないわ。
Re: (スコア:0)
それは労務管理できない仕事内容と、あなたの気持ちの問題です
あなたの話ではテレワークどころか出張ですら社外に出られないですね
Re: (スコア:0)
>くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。
>自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。
>(同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)
弊社では余裕でおりますよ?御社が異常なだけでは?
Re: (スコア:0)
労災適用って会社が決めるもんじゃないよ
ちょっと突っ込みドコロがおかしくね?
Re: (スコア:0)
>「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」
「出かけながら仕事してました」じゃ労災にならんわww プロシュートの兄貴かよw
「出かけて仕事します」ってメールで伝えて了解を得るんだよ。仕事であるという認識が共有できていれば問題無かろう。
とは言ったけど、潜在的な問題が多いのは同意。
・ワーケーションの移動が労災になる?
・労災になるんだったら、会社は車移動を認めないから面倒だよね
・業務逸脱後の扱いはヤバくね?
https://www.obc.co.jp/360/list/post155 [obc.co.jp]
ワーケーションで「木曜夜移動→金曜仕事→土日遊び→月曜仕事&移動」というスケジュールだと、
月曜の移動中の事故が労災になるか怪しい。