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攻撃的な人は1人でチームの生産性を30〜40パーセント低下させる」記事へのコメント

  • 和気あいあいとしていれば生産性が高いというわけでもない
    馴れ合い至上主義の無能ばかり集まっていることもある

    • Netflixがそうなんだけれども、「説得など無用」「自分のやることについて、誰かの許可を取る必要はない」「年収は最低でも2000万円」というカルチャー。
      「他人を動かす」という作業自体を排除してしまえば、そりゃ揉めないですね。

      上司には「コントロールではなくコンテキストによるリーダーシップ」を徹底させ、部下には「上司を喜ばせようとするな」という指針を与える。一切のコントロールを廃止することで、メンバーに「自由と責任」のカルチャーが根づき、スピード感を持ったイノベーションを実現することができるのだ。
      https://www.pen-online.jp/creator/culture/netflixnorules/1 [pen-online.jp]

      その代わり、ほんの少しでも「この部下は向いていないのかな」と感じれば、すみやかに解雇を宣告する義務がある(でないと自分が解雇される)という。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        コンテンツ借り物業が一般論にできないのは個人で完結できるから。
        どんな業種でも解雇の自由化は必要なんだよね。理由探しの生産性は最低だから。
        法律上は自由なのに裁判の間違いが尾を引いている現実。

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

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