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ストレスが無くても、いじめ大好きっていうのはいるよね。
昔いた職場でそう言うのいた。 常に攻撃対象がいるやつ。 で、職場の後輩をいびって自殺させたと自慢してましたよ。 上にはごますりしていて覚えがめでたいやつだったので、そいつより若手は表面上いうことを聞いてるふりして、陰では「あれの言うこと真に受けるな」「あれのいうことだからなあ」とやり過ごしてました。 ただでさえきつい部署だったのに、ああいうのが居ることで雰囲気がさらに悪くなってきつかった。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
うーむ、44人の組織で一人が攻撃的だと組織の生産性が30~40%落ちる (スコア:0)
冬に暖房を入れない氷点下の職場での事務作業は生産性が30~40%落ちるみたいな、ある意味極端な状況ではあると思う。
パワハラが起きるようなときは、パワハラを生み出す何らかの残念な状況がそうさせているので、パワハラを止めさせれば組織の生産性が伸びるものでは無いと思うけどね。
Re:うーむ、44人の組織で一人が攻撃的だと組織の生産性が30~40%落ちる (スコア:0)
ストレスが無くても、いじめ大好きっていうのはいるよね。
昔いた職場でそう言うのいた。
常に攻撃対象がいるやつ。
で、職場の後輩をいびって自殺させたと自慢してましたよ。
上にはごますりしていて覚えがめでたいやつだったので、そいつより若手は表面上いうことを聞いてるふりして、陰では「あれの言うこと真に受けるな」「あれのいうことだからなあ」とやり過ごしてました。
ただでさえきつい部署だったのに、ああいうのが居ることで雰囲気がさらに悪くなってきつかった。