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和気あいあいとしていれば生産性が高いというわけでもない馴れ合い至上主義の無能ばかり集まっていることもある
Netflixがそうなんだけれども、「説得など無用」「自分のやることについて、誰かの許可を取る必要はない」「年収は最低でも2000万円」というカルチャー。「他人を動かす」という作業自体を排除してしまえば、そりゃ揉めないですね。
上司には「コントロールではなくコンテキストによるリーダーシップ」を徹底させ、部下には「上司を喜ばせようとするな」という指針を与える。一切のコントロールを廃止することで、メンバーに「自由と責任」のカルチャーが根づき、スピード感を持ったイノベーションを実現することができるのだ。https://www.pen-online.jp/creator/culture/netflixnorules/1 [pen-online.jp]
その代わり、ほんの少しでも「この部下は向いていないのかな」と感じれば、すみやかに解雇を宣告する義務がある(でないと自分が解雇される)という。
コンテンツ借り物業が一般論にできないのは個人で完結できるから。どんな業種でも解雇の自由化は必要なんだよね。理由探しの生産性は最低だから。法律上は自由なのに裁判の間違いが尾を引いている現実。
向いていない人を、マイクロマネジメントで「動かしてやる」ほど、生産性が低い作業はないよね。アンマッチなのだから、互いにストレスフルな現場になる。
アンマッチなのを見抜けなくて採用する会社にそもそも問題があるのではないか?
なので海外では、試用期間中は無条件解雇が可能であったり。
ネットフリックスは確かに動画の貸し出しをやってるけどネットフリックスノ業務ってそれだけじゃないよ。個人で完結できない業務なんて腐るほどあるよ。
ネットフリックスはチーム単位で業務に当たる会社で個人プレーの会社ではありませんよ。第一ネットフリックスの業態で個人プレーをやってると複数のひとが同じ作品の獲得のため別々に交渉する。つまり権利元からネットフリックス社員同士で競争するよう仕向けられる。なんてことになりがち。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
タイトルはまあいいとして (スコア:1)
和気あいあいとしていれば生産性が高いというわけでもない
馴れ合い至上主義の無能ばかり集まっていることもある
Re:タイトルはまあいいとして (スコア:2)
Netflixがそうなんだけれども、「説得など無用」「自分のやることについて、誰かの許可を取る必要はない」「年収は最低でも2000万円」というカルチャー。
「他人を動かす」という作業自体を排除してしまえば、そりゃ揉めないですね。
その代わり、ほんの少しでも「この部下は向いていないのかな」と感じれば、すみやかに解雇を宣告する義務がある(でないと自分が解雇される)という。
Re: (スコア:0)
コンテンツ借り物業が一般論にできないのは個人で完結できるから。
どんな業種でも解雇の自由化は必要なんだよね。理由探しの生産性は最低だから。
法律上は自由なのに裁判の間違いが尾を引いている現実。
Re:タイトルはまあいいとして (スコア:2)
向いていない人を、マイクロマネジメントで「動かしてやる」ほど、生産性が低い作業はないよね。
アンマッチなのだから、互いにストレスフルな現場になる。
Re:タイトルはまあいいとして (スコア:1)
アンマッチなのを見抜けなくて採用する会社にそもそも問題があるのではないか?
Re:タイトルはまあいいとして (スコア:2)
なので海外では、試用期間中は無条件解雇が可能であったり。
Re:タイトルはまあいいとして (スコア:1)
ネットフリックスは確かに動画の貸し出しをやってるけどネットフリックスノ業務ってそれだけじゃないよ。
個人で完結できない業務なんて腐るほどあるよ。
Re: (スコア:0)
ネットフリックスはチーム単位で業務に当たる会社で個人プレーの会社ではありませんよ。第一ネットフリックスの業態で個人プレーをやってると複数のひとが同じ作品の獲得のため別々に交渉する。つまり権利元からネットフリックス社員同士で競争するよう仕向けられる。なんてことになりがち。